待越久壓力越大嗎 - 加班

Oliver avatar
By Oliver
at 2017-11-23T19:54

Table of Contents

我不否認慣老闆這個說法,人力隨便找、隨便操,不過我最近和主管聊天的時候,發覺這邊公司文化上人資的地位好像很高,諸位有遇過這種情形嗎?


就好像人資是公司的督導,哪裡有人美送離職或是工時請假加班不正常,通通都會被放大檢視,直接發出來語氣是責問的口吻。


那個那個為啥你們有人離職?

那個那個部門最近出勤很不正常,麻煩說明原因



哇靠搞得人資是憲兵一樣,主管要人離職還得看人資臉色,搞得主管完全不敢管下面的人。




會有這樣的想法是之前,主管跑來看現場,然後抓人出來題離職單,結果居然被打下來欸。



這之後,氣氛很微妙,因為主管還是因為其他部門主管一直謠言說你門下很糟糕,差不多被抓了四五次,我主管才下來抓人,所以不單單我主管無言……


人資真的可以這樣打掉主管題的離職單嗎?畢竟被抓到的人真的很誇張,工作輪班12小時裡面可以休息到7小時,5小時裡面可能只有3小時真的手在動這樣誇張法欸。

--

All Comments

Margaret avatar
By Margaret
at 2017-11-27T11:09
聽起來有點像GG,人資權力很大
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-12-02T08:44
也不是人資權力大 而是人資可以高光業務單位主管領導能力
Mia avatar
By Mia
at 2017-12-03T13:30
選用育留,這是人資的核心工作之一,不過對方的溝通
技巧可能不是很好,所以讓人有頤指氣使的感覺。

薪資和工作環境的取捨

Harry avatar
By Harry
at 2017-11-23T19:50
強者我朋友處於人生交叉口, 想徵詢板上先進的意見做參考, 以下以第一人稱說明,請不吝賜教。 小弟即將奔三,除父母外無養家壓力,在原公司待得很愉快, 主管、同事皆非常好相處,負責的職務內容也頗受器重, 由於領域稍微有點特殊,公司內有許多求學時期的朋友, 工作環境真的不錯,整體氣氛頗像以前念大學研所 ...

外商約聘

Valerie avatar
By Valerie
at 2017-11-23T18:04
※ 引述《price99 (price)》之銘言: : 我私大會計系畢業,有6年民營銀行總行財務人員經驗,有CPA執照,接到外商銀行財報人 : 員(約聘6個月)的面試邀約。對方表示有可能延長為一年,有正職走才有機會轉正。 : 想請教各位,半年的約聘對履歷有加分嗎?該因為是外商就接受約聘嗎? 我最近也遇到類似 ...

新聞一直報某某某工時多高是來鬧的?

Mia avatar
By Mia
at 2017-11-23T12:25
前陣子看新聞 勞工每月工作時數 有兩百小時的 有兩百二的 然後過一陣子又變成 有兩百五小時的 幾乎都是月休不到四天 還要加班才可以達到的數字 他馬的今天又報一個三百多的 月休一天 記者別再鬧了好嗎 你們這樣不是揭發真相 只會讓更多老闆知道 他們還有更多的利用空間 更多的壓榨空間 ...

你敢這樣做嗎?要求加薪!30%上班族以離職

Belly avatar
By Belly
at 2017-11-23T11:20
你敢這樣做嗎?要求加薪!30%上班族以離職當手段 人力銀行業者今(23)天公布調查顯示,不論目前考不考慮換工作,如果被老闆或主管「 先發現」自己考慮離職,有四分之三(74.7%)的人表示,「會承認」這件事,但代表其餘 的25.3%「不會承認」。 另外,真正敢以「離職」,作為爭取「加薪或升職」手段的,依舊屬 ...

勞基法及最後工作日官司問題

Gary avatar
By Gary
at 2017-11-23T09:54
※ 引述《fs30128 ()》之銘言: : 各位好 這邊有個偏法律一點的問題想請教大家。 : 我在去年底在前公司待滿7個月照理說會有3天特休假。不過勞基法新制是在106年度才開 : 始實施,所以不溯105年度。 : 而我是在106年度1月1號向公司提出辭呈,公司是在1月1號當天回覆我答應我離開並請我 : 在 ...