試用期內被辭要怎辦 - 離職

By Lauren
at 2013-03-15T10:13

Table of Contents

在那工作快滿三個月，被副理說不適合這份工作，所以他給我選擇要做到禮拜三或幫忙到這禮五，我選擇到這禮拜三。

但他什麼都沒有叫我填，也沒叫我簽名，這間公司是上市公司，有人事部會計部門，前一個同事被辭就有請他簽名，但我就被口頭說，沒有離職程序。
這是我第一份出社會的工作，真的不知怎麼辦，謝謝

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Tags: 離職

All Comments

By Suhail Hany
at 2013-03-17T17:40

叫公司資遣你啊..不然就繼續上班~

By Lydia
at 2013-03-20T14:27

直接找人資

By Cara
at 2013-03-23T15:22

另外準備好你上班的資料，COPY起來~~
對也要去問人資部門...看公司要怎麼處理

By Brianna
at 2013-03-25T07:58

把你的打卡紀錄做備份然後要非自願離職證明和薪水

By Delia
at 2013-03-27T21:18

該有的文件都要拿到，例如非志願離職證明、服務證明等

By Hedy
at 2013-03-28T00:11

我沒去上班，今天第二天，他就想在試用期辭我

By Annie
at 2013-03-31T11:37

你要進去 ..不然公司會用曠職直接來處理
不要連續曠三天

By Genevieve
at 2013-03-31T14:35

但公司的人事部不在那個廠，是在總廠，真的很無助，

By Olga
at 2013-03-31T20:26

那就去總廠詢問，先用電話聯絡~~
先直接打電話聯絡記得不要不進公司三天

By Olive
at 2013-04-02T16:16

第一份工作,那應該也不能申請失業給付啦,爭取看看改善機會?

By Edward Lewis
at 2013-04-06T18:36

不進公司三天就以連續曠職三天為由把你 fire

By Kama
at 2013-04-09T09:08

那請問我現在去要說什麼...謝謝你們

By Frederic
at 2013-04-09T22:00

樓上大大說了，請跟他要非志願離職證明服務證明薪水
記得是非自願離職..因為是他們要你走的

By Vanessa
at 2013-04-13T02:30

但我在試用期，3／17滿三個月，有人說不用申請耶...

By Quintina
at 2013-04-17T15:42

沒有試用期~~ 一樣跟他要

By Mason
at 2013-04-18T10:29

勞基法沒規定試用期了...~~

By Sierra Rose
at 2013-04-20T22:08

離職原因：說我溫和講話不快沒自信，沒企圖心，但實際

By Edwina
at 2013-04-22T20:22

上是同辦公室的胖女搞走的，他想搞走全辦公室的瘦女

By James
at 2013-04-26T06:49

不管什麼原因除非犯了勞基法第12條~
不然公司要你走都要給你文件以及辦手續

By Rachel
at 2013-05-01T04:19

第12條是什麼

By Annie
at 2013-05-04T09:05

那是重大惡行~~你不可能會犯但不要連續曠職三天
第12條也包含這個~~所以記得要趕快跟人資聯絡

By James
at 2013-05-08T14:47

好，謝謝你

By Lydia
at 2013-05-11T12:33

我剛打去問，他說有簽條約，就什麼都沒有了

By Zenobia
at 2013-05-12T14:35

聽他在屁~~什麼條約? 不然把條約拿給你
就算簽條約~ 也一定要給你~不然就直接跟勞工局講

By Oscar
at 2013-05-13T04:55

準備找勞工局申訴吧~

By Rebecca
at 2013-05-13T16:15

她說當初應徵就說適用期3個月，我也簽了那份資料，
所以我什麼都不必簽，不能申請

By Megan
at 2013-05-17T10:11

跟他說勞基法沒規定試用期...那問他勞工局會不會承認
都沒有試用期簽那份合約會有效??

By Rae
at 2013-05-19T10:06

去找勞工局問個清楚就對了，有什麼合約先拿出來再說

By Damian
at 2013-05-21T11:03

只有憲法的效力在法律之上，那間公司跟妳簽的不管什

By Ophelia
at 2013-05-21T17:55

麼鬼東西，只要跟勞基法有衝突就通通無效，即使你們
雙方同意也是一樣，上市公司人資不可能不知道這些事

By Isabella
at 2013-05-23T00:13

怎麼辦? 快投履歷啊在這跟他們瞎扯一點意義也沒有

By Barb Cronin
at 2013-05-23T17:41

除非簽的是「約聘」證書，不然他就該給預告工資和資遣費

By Kelly
at 2013-05-24T04:54

嗯，謝謝你們，你們人都好好喔！

By Yedda
at 2013-05-25T20:36

真的一點意義都沒有，你根本搞不贏公司，快找工作比較實際

By Eden
at 2013-05-26T12:35

即使讓你很僥倖搞贏了，資遣費照勞基法規定滿一年才0.5個月

By Kristin
at 2013-05-26T20:26

沒滿一年的按比例來算，不要說什麼兩三千塊也是錢，說真的

By Margaret
at 2013-05-29T13:57

東跑西跑，辦了一堆為了兩三千塊，如果下一份工作打電話詢

By Ivy
at 2013-05-31T19:39

問你的工作狀況，到時候被搞反而得不償失，快丟履歷比較實

By Aaliyah
at 2013-06-03T06:55

就是因為你這種想法才會有現在這樣的下場自己的權益不爭取

By David
at 2013-06-07T21:19

那被人壓榨也只是剛剛好而已錢不多沒錯而且會搞不贏公司

By Isla
at 2013-06-12T00:36

是因為根本沒把自己應該有的資料收齊像原po還沒拿到非自願

By Margaret
at 2013-06-14T17:03

離職就已經兩天沒上班等到第三天就甚麼都來不及了

By Queena
at 2013-06-17T22:36

當個勞工念點勞基勞保退休金條例不過分吧

By Andy
at 2013-06-18T07:03

也不用唸到多精稍微懂一些皮毛我覺得就夠了

By Skylar Davis
at 2013-06-21T14:09

推D大. 原PO應該要去拿非自願性離職證明那些文件\

By Jake
at 2013-06-21T22:55

有任何不懂的就打" 1999"又快又方便

By Skylar Davis
at 2013-06-25T12:06

公司要給你資遣費+十天的預告工資.

By Poppy
at 2013-06-26T23:48

工作未滿三個月，不需要給預告工資。

By Elvira
at 2013-06-28T12:05

菜鳥比較會推d大的確，該爭取的要爭取但奉勸真的去思
考一下時間成本但真的最重要的是要思考自己為何被開除
？從你推文說胖廋問題，我真的覺得妳還有很多功課要做，
祝福妳

By William
at 2013-06-30T16:13

你的情況跟我一模一樣，讓你做到試用期結束，要你離開

By Steve
at 2013-07-05T08:07

資方那邊這麼做很合理..我也問了很多勞工局，電話中是說

By Michael
at 2013-07-06T16:54

這樣資方有問題，不過我拿當初簽的試用合約跟公司給我

By Michael
at 2013-07-09T06:46

的離職證明去給律師看，律師是說沒問題，最多只能說是

By Genevieve
at 2013-07-10T07:39

資方就業歧視，絕對不符合以勞基法11條第五款，開非自願

By Tom
at 2013-07-13T09:13

給你，開了到時候查到，試用期滿公司讓你離開，公司

By John
at 2013-07-18T04:51

公司卻開非自願，就變成你跟公司串供騙政府領失業補助

By Emma
at 2013-07-18T23:29

那公司就麻煩大了，所以不能開非自願給你= =
我也是打死不簽自願離職..然後瘋狂打電話問各地勞工局跟

By Charlie
at 2013-07-21T14:31

一堆律師事務所..手機費爆增

By Catherine
at 2013-07-26T01:19

未滿三個月不用給預告工資...趕快找下一份比較實在

By George
at 2013-07-29T06:28

有點不推d大,先跟你說聲抱歉，我的意思並不是忍氣吞聲,而是

By Joe
at 2013-08-02T03:50

你爭取後的福利跟你投資的任何成本,划不划算，你搞一堆事一

By Joseph
at 2013-08-04T17:08

堆時間在那邊搞,不如去投履歷比較實在,真的要考量時間成本,

By Hardy
at 2013-08-06T01:00

最後說一句,跟公司比,尤其是大公司比,爭這個，不是有一張非

By Rachel
at 2013-08-09T19:21

自願性離職證明就能搞贏的，你以為公司花了幾十萬幾百萬人

By Kumar
at 2013-08-13T07:59

事成本請律師顧問都是吃閒飯的嗎？新人想到的，是我們要爭

By Liam
at 2013-08-15T22:55

取利益,不要縱容老闆；我們想到的，是投資報酬率，以及很

By Catherine
at 2013-08-16T17:01

重要的，名聲，很多公司還是會打電話去問前公司你的工作狀

By Kumar
at 2013-08-20T08:30

況,這些都是我們考量的…而不是單純只想爭取狗屁的個人利益

By Ula
at 2013-08-22T00:49

突然想到，剛剛看了推文，小弟在此補充，關於失業補助

By Skylar DavisLinda
at 2013-08-24T17:05

必須就業投保滿“一年”才可申請失業補助喔

By Kyle
at 2013-08-26T18:34

x大的想法老實講沒有錯我跟他的看法是兩個角度站在自己的
立場上來說真的是這樣做沒錯但就是每個勞工都這樣做才會

By Odelette
at 2013-08-30T07:24

導致現在所有勞工面臨的處境都這麼悲慘還有找律師的話
http://www.pingluweb.com/ 這個網站可以看律師接的案子

By Dinah
at 2013-09-01T07:52

跟那些相關找勞資糾紛比較多的比較有用

By Margaret
at 2013-09-04T17:04

不過真的要爭取利益，因為有時候爭的只是一口氣，即使最後

By Hardy
at 2013-09-08T20:55

沒錢，看公司被罰我們也爽，而且d大有一句話說的很好，有

By Connor
at 2013-09-09T01:03

時候就是我們過度縱容老闆，他們才會越來越肆無忌憚，例如

By Jacky
at 2013-09-09T20:29

22k事件，老闆開22k，還是有人搶著要去，那老闆幹嘛開30k↑

By Poppy
at 2013-09-10T15:06

剛剛看了一下d大貼的網址，很不錯，你可以看看，另外各縣

By Rosalind
at 2013-09-10T23:12

市政府的調解委員會都有提供免費的法律諮詢，我本身住嘉義

By Eartha
at 2013-09-14T10:36

嘉義這邊的婦女協會也有提供免費的法律諮詢，我不知道外縣

By Olive
at 2013-09-18T07:18

市的婦女協會有沒有，你可以去問看看，他們提供一對ㄧ的，

By Edward Lewis
at 2013-09-18T19:43

講得很仔細，會跟你說你該怎麼做，你可以告什麼，你去問看

離職原因

By Hedda
at 2013-03-14T14:36

如果得知上一個職位得人離職我無意間得知他得電話號碼回撥回去問原因和公司概況這樣會很不禮貌嗎？我在新公司一個禮拜了現在做得事跟自己想得差很多 - ...

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at 2013-03-14T14:19

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at 2013-03-14T08:18

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By George
at 2013-03-14T06:15

無奈至極。我已於2月底離職而老闆截至今日已積欠2個月薪資一個禮拜前已向勞動檢查處申訴勞工局已派人到公司調查，老闆也知情，但無動於衷勞動檢查處表示需14天工作天處理案件說真的，不是每個人都能有本錢花時間耗公司會計(全公司都被欠薪，還是照常工作，既瘋狂又悲哀)也表示我既然已向勞工局 ...

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上了賊船? 進了新公司沒幾天就被資深同事刁難要求我短期內做到待了1年的老鳥那種程度做不到就大聲斥責跟主管說我要離職主管卻扮好人說覺得我別給自己太多壓力.... 你們會如何? - ...

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