試用期後調薪 - 面試

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By Dorothy
at 2017-08-20T13:24

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大家午安~

小妹最近開始找工作也面試了幾間公司
一談到薪資部分，發現現在面試的公司很愛說:
因為我們也不知道你的能力在哪，所以會有三個月的試用期，試用期過後會再依能力調薪
然後再詳細的問說那會調多少
公司官方說法:依你的能力調整，不一定


想請問版上的大家，聽到依能力調整是不是就要有不調薪的準備了
真的有人進公司後有依能力調整到自己想要的薪資嗎?
我身邊的例子都是過試用期還在領試用期的薪水......
面試的時候是不是只要達不到自己的薪資要求就可以放棄了
到底要不要相信公司的依能力調整呢?
大家的經驗都是如何呢??




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All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2017-08-23T23:59
隨便加個0~3k意思意思
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-08-26T23:57
我自己碰過的公司都有調，幅度看表現
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-08-31T21:35
我公司有人有調，有人沒有，幅度是0-5k
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-09-02T07:35
有7成是話術，兩成0-3K，剩下一成才是真的看能力給足
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-09-05T21:48
我真的有被調+3000，但是起薪很低就是了
Puput avatar
By Puput
at 2017-09-06T09:16
要看行業別/工作內容喔~~
Olga avatar
By Olga
at 2017-09-10T08:10
你要確定這份工作真的是你要的或絕對能幫助未來
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-09-14T23:06
不然我是不會去
底價再降然後講幹話減薪等過試用沙小的 是屁
Charlie avatar
By Charlie
at 2017-09-17T04:57
我的offer有註明試用後調整到多少
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-09-21T20:40
我調5000
Lucy avatar
By Lucy
at 2017-09-23T17:16
下個月滿六個月 還沒調薪QQ
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-09-27T06:40
試用期過調九千路過 o.o
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-09-30T23:21
先說看狀況，試用期到後說調一千，一兩週後又說調兩千，定
案
Kama avatar
By Kama
at 2017-10-05T16:15
一開始沒說試用期過後調薪，但做了四個月後+2000；反倒
是朋友的公司一開始說試用後會調薪
Heather avatar
By Heather
at 2017-10-06T07:38
但一直沒有，一直跟主管反應後，做六個月才被加薪3000
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-10-07T13:51
一開始就講好試用期過後加2000
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-10-09T12:06
有遇過說試用期間薪水不會變少的 就沒提到加薪
也有遇過說固定一年調薪2000 所以～
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-10-14T00:30
看過某些公司有表現差所以完全沒調的喔！
Leila avatar
By Leila
at 2017-10-17T20:43
根本不是試用期後調薪 是試用期扣薪

請問，承暉資訊整合股份有限公司的情況..

Puput avatar
By Puput
at 2017-08-20T10:41
前同事＆朋友因沒有PTT帳號，所以由我代PO，以下是他的問題 -----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除----------------------------- 公司名稱：承暉資訊整合股份有限公司 應徵部門/職務/工作地點：Big Data知識編輯工程師/新店 ...

Re: 國外業務發展

Edith avatar
By Edith
at 2017-08-20T10:34
1.出差:這邊把出差當作是一種福利,但實際上這是工作內容的一部分;不過新鮮人一定都很 想要出差,也要趁這個機會展現積極度,表現出來給主管看 2.盈餘分紅:請問主管是否有分紅的計算公式,有公司白紙黑字秀出來,有些則是看高層老闆 自己決定 3.業績:掛在一個人身上好阿,沒有灰色地帶,做得好或不好都是你的 4.季獎 ...

Re: 國外業務發展

Edith avatar
By Edith
at 2017-08-20T00:40
一般來說，新鮮人業務，我的建議反而不是單純注重在薪水福利上， 而是產業很重要。業務未來的發展，薪資的成長，除了本身業務能力之外， 產業的差異，影響很大。 所以面試我建議可以多問點有關產品，客戶群，市場生態的相關問題， 自己要對自己面試的公司做點功課，了解一下產品。 新鮮人業務，基本上你可以多方嘗試一些不同產 ...

國外業務發展

Hardy avatar
By Hardy
at 2017-08-19T23:36
本魯應屆畢業生 ，私立大學畢業 ，英文聽說讀寫都是都沒問題 ，未來想繼續在職進修 碩士。 這個月找的工作都跟國外業務或是展覽專案人員有關的工作，然後大部分面試的都是國外 業務。 重點來了，上禮拜去五股面試一間小公司的國外業務，雙方聊得很開心，竟然花了2個多 小時！ 他們的薪資福利是這樣的： 1. 每年至 ...

真的握在方向盤才算工作嗎

Freda avatar
By Freda
at 2017-08-19T18:35
如題 最近去某一家公司幫朋友代班 通常都是先到公司報到然後在由公司老闆指派工作 途中路途花費1.5個小時臺北到樹林 從早上上班時間6:20到公司做到6:10回到公司領錢 扣掉保險只剩下1100 工作時間只有8:00~12:00 13:00~17:00 其餘皆為路途的時間 難道路途的時間就不計時 ...