試用期沒簽約 - 薪水

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By Agnes
at 2012-12-25T19:08

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小弟12月3號上班

今天跟老闆說做到這禮拜五(12月28日)

老闆直接回 你就做到今天吧

下班前領到的薪水是13000

算法是月薪22000/30*17=12467

最後算13000給我


問題一
只算有去工作的天數，休假日(六日)不算
領月薪應該不能扣除吧?

問題二
原打算做到星期五，今日就被資遣
這樣有資遣費嗎

問題三
當初試用期沒簽約是因為簽約要簽一年就沒簽了
這樣沒合約，會不會死無對證呀? 囧



感謝



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Tags: 薪水

All Comments

Puput avatar
By Puput
at 2012-12-28T06:55
1.前幾天有人問過 2.沒有 3.你想問什麼？
Rachel avatar
By Rachel
at 2012-12-28T12:15
問題一不能扣除 問題二按比例算吧
Liam avatar
By Liam
at 2012-12-31T08:07
問題2 (22000*0.5*(26/30))/12 =794元的資遣費 = ="
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2013-01-02T21:37
感謝
Madame avatar
By Madame
at 2013-01-03T18:14
問題三..要你簽一年，有沒有對等的待遇?
Jack avatar
By Jack
at 2013-01-07T09:38
如果做沒一年要賠他多少的話，當初就不該做
你沒簽約 應該是死無對證
Audriana avatar
By Audriana
at 2013-01-07T14:10
投保或許有證據
Mia avatar
By Mia
at 2013-01-10T15:49
問題是也沒投保 這樣失業給付好像也不能領 雖然三年內有投保
Edith avatar
By Edith
at 2013-01-11T15:36
超過一年 但目前這個沒保 好像就不能申請失業補助?
Olga avatar
By Olga
at 2013-01-12T11:52
你自己提離職還想申請失業給付 失業補助不是給你這種人
Lydia avatar
By Lydia
at 2013-01-16T23:35
是給真正被資遣的人好嗎 公司應該不會給你非自願離職

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By Olive
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By Eartha
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