苦阿！20到24歲年輕人 失業率14% - 職場

※ 引述《blackchamiso (殘存的驕傲)》之銘言：
: ※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言：
: : 來源：
: : http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7587151.shtml
: : 原文：
: : 主計處22日公布11月失業率4.27%，然而20到24歲年輕人11月失業率卻達14.06%，較整
: : 體失業率高了3倍多，也比上年同月增加了1.57%，這群初入職場的社會新鮮人，不僅要面
: : 對找工作的難題，還要面臨月薪22K的窘境。
: : 據主計處11月份統計，20到24歲年輕人的失業率為14.06%，占所有年齡層最高，整整
: : 比25到29歲失業率7.08%高了約1倍，是30到34歲失業率4.20%的3倍多。
: : 主計處官員指出，台灣年輕人失業率高主因在於勞動市場的供需失衡，許多企業主開
: : 出的職缺或薪資，與失業年輕人的期望有所落差，加上20到24歲年輕人初入職場，較勇於
: : 換工作，才會造成失業率居各年齡層之冠現象。
: : 年輕人失業率高幾乎是各國都存在的問題，據國際勞工組織公布各國青年（15到24歲
: : ）失業率顯示，新加坡第二季的青年失業率為6.8%、韓國9月份的青年失業率約7.6%、日本
: : 8月份青年失業率達7.8%、香港8到10月份青年失業率則約13%、而台灣11月份的青年失業率
: : 卻高達13.41%。雖然各國統計失業率的方式互有差異，但不可否認的是，青年的高失業率
: : 與低薪化確實已成為台灣堪憂的現象。
: 看到這個新聞
: 忍不住就有氣
: 真的現在一堆年青人就很廢
: 我現在待的這間公司
: 剛開始的時候我就在這了
: 福利待遇真的很不錯
: 無經驗可起薪28K月休6天 也不玩薪資結構
: 而且調薪真的是三級跳 一年左右我就升到36K
: 只會提早下班加班一定有加班費
: 就算遲到或請假 也沒在扣錢 但請假會要求事先請好安排人力
: 但這樣的好日子過沒多久
: 不幸應徵到了幾個廢物大學生
: 比如說像天氣冷或星期一之類的
: 當你有覺得要爬起來上班很痛苦的時候那些廢物就會請假
: 然後就開始遲到要扣錢
: 也弄出薪資結構
: 不得不說勞基法的立意是很良好的
: 但當遇到那些廢物想要他們滾蛋的時候
: 就開始要求資遣費 病假半薪之類的
: 搞到最後老闆也開始玩起薪資結構了
: 像新進來的同事
: 就變成起薪 18780 + 2000(全勤) + 2000(津貼) + 3000(責任加給) + 1~3000(獎金)
: 然後我們最近加薪就會變成加到全勤或津貼或責任部份
: 不得不說還是有好的雇主
: 但真的被這些廢物連累到了
: 而且很不爽的是他們沒來都是我們這些老鳥要分擔他們的工作
: 薪水也不會變多阿!!!
: 一個月3~4天 一年肯定也超過30天
: 但他們根本做不滿一年就會滾蛋了
: 然後在社會上到處流竄
: 我覺得像這種根本就不想工作的人
: 乾脆就立法來個勞工證
: 可以查詢過往的工作記錄
: 然後讓他們去領永遠的18780!!
壞心老闆和草莓員工的現象其實是兩者並存的

其實無論是聘雇人力或是求職 一直以來雙方都有很大的訊息不對稱問題

要靠面試或履歷來評斷一位陌生人的能力 其實風險很高

到一間沒聽過或是只有耳聞消息的公司求職 風險也很高

前者的風險就是雇用到爛草莓

後者的風險就是遇到壞老闆

另外這樣的現象還造成雙方很大的成本負擔

而且當這種現象越來越普及時 會產生惡性循環

雇用新人對公司來說其實是一項不小的賭注

尤其是小公司

公司很忙的時候會想雇用新人來幫忙

但是通常新人的加入初期 公司只會更忙

因為要空出人力教導新人 新人會犯錯也是預期的 到時得花更多時間修正

這樣的資源投注要等到新人上手後 大家的工作量才會開始降低

新人也才開始真的貢獻自己的能力給公司

這中間的時間會因為工作性質 新人能力 公司教育能力有不同

通常1~3個月以上是跑不掉的

但現在不少年輕人待沒多久就離職了

離職後公司又得找尋新員工 又要再次負擔尋人和訓練的成本

另外人力也一直處於吃緊狀態 不利營運的發展

對於求職者來說 找工作也是有很大的風險和成本的

雖然多數公司會在面試時告知或是對待遇做些說明

但也難保公司不會騙你

有些老闆真的很會凹員工

如果沒有經驗或是其他可靠消息 求職者很難分辨找的工作是否有地雷

往往也要在公司待一陣子才能確定 但這一段時間對求職者來說也是很大的成本

在雙方資訊不對等的情況下

好公司不容易找到適合的員工 營運反而輸給凹員工的爛公司(剝削員工獲得較多利潤)

好員工也不容易找到好工作 運氣不好寶貴的時間就被濫老闆剝削耽誤了

這樣的情況持續下去 好公司越來越少 最後甚至為了生存也只好學著剝削勞工

好員工也越來越少 因為心灰意冷 最後可能也變成草莓一族

整個就業環境也就越來越差了

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過去我打工的公司也遇到類似狀況

公司規模小 連同打工的大約5~8人

這幾年來要找到可以用的人越來越難

公司或許待遇不算高 但也不差

早上8:30上班 午休一小時 下午5:50下班

加班會有加班費 打工可以帶回去做 然後照時數填(憑良心填 靠雙方互信)

老闆人很好 雖然做錯也是會責備 但絕不會有粗口 或太激動的情緒

上班可以聽廣播 偶爾跟副理或同事聊天也沒問題 公司氣氛還蠻溫馨的

正職一個月27K 打工一小時110~130 (看能力)

對該領域的新鮮人來說 這邊可以學到很多 (小公司甚麼都要做 所以都會學到)

待個兩三年 學到東西後 再轉大公司 不成問題

這樣的條件卻一直找不太到員工

我在這邊打工兩年多 扣除老闆 副理 監工大哥 其他正職最多做三年

做1~2年的員工也只有2位 做不滿一年的正職大約有7位 (更有3位不到一星期...)

打工不滿半年的就更多了

奇怪的是 很多來應徵的能力其實普通 (這還算是客氣話...)

但開的條件卻要求不少......

最扯的還發生過 只來兩天 第三天不來也沒說一聲

副理打電話到他家 他媽媽說他不想做了 在睡覺.....

另外離職的原因 除了幾位做超過一年 因為經驗夠了換到更大的公司

其他大多是 不想做了(沒頭沒腦) 想要出國壯遊 覺得工作不適合自己 適應不良

後來發現 透過人力銀行找來的人 真的很難去評估其個人能力和態度

履歷都很制式 似乎也沒大問題 但能用的比例出奇的低

最後公司改用內部推薦的方式 請比較穩定可靠的員工或工讀生推薦認識的人

雖然這樣的方式找人的速度稍慢 但來的人穩定性和可靠性確實增加了不少

(不過因為兵役問題 很多找來的學弟畢業也沒辦法直接轉正職....所以還是缺人中~)

其實如果你真的有本事 不訪透過師長推薦或找學長姐推薦

現在很多公司也缺人 但缺的是有能力 或是穩定度夠的人

(聽過有學長姐回學校找老師推薦學生 但老師直接說該屆學生都不適合...還是得努力啊)

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