離職履歷試用期沒過跟主動離職的差別? - 離職Tracy · 2016-09-06Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 請問試用期沒過跟試用期間自己離職, 對於以後的履歷紀錄有差嗎? 滿3個月後公司延了我1個月的試用期,所以現在第4個月但還是試用期, 但是以主管對我的態度我實在不覺得她有想留我的意思。 所以想請教這兩者對我以後的履歷有差別嗎? 因為是第一份工作雖然沒有很喜歡, 但我自己是期望最少待到1年以上,經歷比較好看。 本來是想等試用結束,有過正好做下去,沒過也沒辦法, 但是又怕沒過被開除對以後找工作不太好。 還是說將來提到這段經歷不主動提起是沒過試用其實也沒差? -- 離職履歷All CommentsZenobia2016-09-07不主動提沒差 我第一份工作也沒過試用期~Enid2016-09-09想太多,跟本沒差。Jack2016-09-11只要你有其他對求職有幫助的條件 沒差這幾個月Ursula2016-09-15看會不會出現1年的試用期ZZZEartha2016-09-20當作你也同時在試用公司就好Ivy2016-09-23這幾天都頗煩惱的 謝謝各位的回答Daniel2016-09-25想清楚就好 一開始的履歷沒差 只要你會解釋Connor2016-09-29沒過試用期不就是想走可以隨時走的意思嗎?超爽,優於勞基法,好公司!!Margaret2016-09-30勞基法沒有試用期這三個字,你只要被公司加保就是正式員工了,不管甚麼時間他叫你走就應該用資遣方法Elvira2016-10-04除非你違反勞基法裡面重大的條文才不用給資遣費換言之,你自己提離職你甚麼時候走都是自願的Delia2016-10-08沒影響 想好一套完美說詞即可Ingrid2016-10-10主管沒想留你幹嘛還延長考核?就是多給一個機會看你能不能把握。不過如果你不喜歡這份工作還是早點離職算了,免得學不到東西又浪費自己時間Jacky2016-10-12通常延一個月是給你心理準備走了,並不是真的要給你機會,我待過兩間都是這樣的。Puput2016-10-17延一個月讓會計算完薪水Related Posts業務類offer請益當個缺永遠補不滿又一直有人離職的人資?是否要在綁約前離職?科技公司行政工讀昇恆昌面試通知
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