試用期結束後降級在試用3個月?! - 加班

如題
先說我知道勞基法沒有規定有試用期這回事

昨天剛好是時間到主管找我約談
劈哩啪啦講一堆後，結論是
"我認為你還不夠能勝任，要不然先降一級在試用3個月，我會觀察你情況"

我:喔...那降級有什麼改變?!
主管:就職稱&薪資改變...其他職務內容不變

我心裡想，其他不變不就一樣每天都搞到7.8點才下班...
職稱/職務什麼的要配合調整，在這幾個月內都配合了好幾次
可是你要動到薪水，抱歉!不能接受!
更何況調整後的與我前份工作差不多，還要責任制及沒有加班費勒...

所以當下就跟他提離職，更妙的來了!!!
居然跟我說那這樣的話，他最近會開始找人，等到人來再進行交接..
最快要到5月底，到時想離開的話"隨時"能離開

等等...一個半月?!
我:唉....可是我應該還在公司試用期吧?!
主管:喔..這個喔 基本上沒有所謂的試用期這東西了

靠夭~那你找約我約談的目的不就是講試用期到的東西
更何況你還要把我延長哩....

反正也發mail回覆給他了.同時cc給自己了
公司也規定試用期內自認志趣不合者可隨時離開...
更何況勞基法規定的10天哩
真的是工廠內什麼事都可能發生....
分享給大家笑笑^^

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_◤ ≡ ▌ ╭──────────────╮│ 至於多禮貌？ │
｜ ─⊙-⊙─ ▎ │我並不會提出一些很變態的要求││ │
▏▄▆▆▅▃▎ │ ││ 那又是另一段故事了。 │
███皿██▎─╮ 我會很有禮貌。 by 鬍鬚周 │╰──────────╮─╯
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