試用期被升職請問薪水怎麼談? - 面試

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By Donna
at 2020-04-15T20:58

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大家好~
出社會10年第一次遇到這個問題請大家給予意見~
有點漏漏長請見諒!

今年年初轉職到新領域因無經驗需所以從助理做起
雖然以我的年紀跟經歷 助理的薪水有點少
但面試時主管說 公司重培養
約兩年就可以升上去
升上去薪水還不錯 年收多助理職約150K
助理試用期3個月(有寫在勞動契約中)
薪水N 適用期後N+3K

做了一個多月後
我上面的人因為一些因素
於是把其中一些項目交接給我
她說 交接後為期3個月
作為我升上去的新職位的適用期
看我表現如何才決定是否升職
但完全沒跟我提薪資調整
我想薪水應該是人資會來談所以沒多問
但過了半個多月也不見人資來找我

這個狀況我跟身邊的朋友談
他們都覺得3個月後我不會被升職的機率很大
有可能只是畫餅讓我頂著做事
為此我有藉機寫信給高階測風向
幸好高階對於我現在的工作內容是知道的
但煩惱的薪水問題還是不知該如何處理
我也很怕下個月領的還是助理薪水N

另外 今天跟同事閒聊
他說當時他的薪水過試用期後卻沒有調整成N+3K
他覺得很奇怪明明勞動契約上試用期到期日壓得清清楚楚
於是跑去問主管
主管才說 他忘記跟上面寫申請書了
直到再下個月薪水才變成N+3K
而且少的3K沒有補給他
我才明白人資是不會主動來找我談薪水的

現在卡在
勞動契約上我還在助理職的試用期 領適用期薪水N
但實際上我做的是非助理職的工作
也承擔起非助理職的責任
所以現在想請問大家
覺得要怎麼跟我的主管講薪水這一塊?
畢竟我能領多少錢得靠他去寫申請書~

1. 跟主管談新職位的試用期薪水跟正式薪水,下個發薪日領新職位的試用期薪水

2.跟主管問是否我助理適用期已過,下個發薪日直接領助理正式薪N+3K, 直到確定升職再
談新職位正式薪水

3.照原本面試時談的薪水收下,直到新職位適用期快到時再跟主管開口新職位正式薪?

4. 其他更好的作法或是意見

謝謝~真的好煩惱!














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All Comments

Cara avatar
By Cara
at 2020-04-20T06:25
不用想這麼多啦 有好時機就問沒有就算了
Regina avatar
By Regina
at 2020-04-20T08:29
多150K,相當於一個月多一萬,這樣子的話,你可以找
個主管心情好的日子問他一下,客氣的問,不要催他從
何時開始調試用期助理的薪水,因為他應該不會同一個人
在短短半年內送申請書調整兩次薪水。@@
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-04-20T11:01
出社會十年了 還不知道沒白紙黑字的東西要視為沒有嗎.
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-04-22T01:51
職稱是什麼不重要啊,工作內容與薪水能不能階受才是
重點,不能就離而已
Connor avatar
By Connor
at 2020-04-24T17:24
要培養兩年的東西一下子變三個月就可以 合理嗎......
Hardy avatar
By Hardy
at 2020-04-26T16:57
我覺得最多給你n+3
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2020-05-01T07:14
不可能短其內薪資調這麼多
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2020-05-04T23:23
直接開口談薪水囉 別傻傻做下去
Hardy avatar
By Hardy
at 2020-05-08T11:25
面試或試用期間公司承諾的部分若沒做到可以向主管反映
Agnes avatar
By Agnes
at 2020-05-10T20:54
聽起來你是換工作內容不是升職, 低階高做屢見不鮮.
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-05-12T09:28
看起來主管是只想用n+3的薪水叫你多做事

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George avatar
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By Ophelia
at 2020-04-15T15:08
請問大家 大家核薪時都怎麼跟對方談薪啊、 感覺很少討價還價好難知道自己該怎麼樣做。 此外,有人因為跟對方討論薪水, 對方直接找別人發給你無聲卡嗎 謝謝大家 - ...