試用期過後兩天才通知降薪降20%，有涉及法律相關問題嗎？ - 工作

我目前在中小企業服裝廠商上班，
到職日：2013/1/8
面試期：3個月
有內地出差，並講好會調薪。
面試時講好有加班費。
結果2/22~3/16出差去內地一趟，
回來發現薪水也沒有因此調高，
加班費也在到職幾天後，
被老闆口頭更改成責任制，沒有加班費。
進公司到現在發現公司營運不好，金額週轉有問題。
內地的工廠也一次裁掉三個人。
工廠裡也有很多漏洞，
勞工沒簽勞動合同，
工廠裡有住人。
今早2013/4/10　老闆發了一張人事通知，
告知我 因經驗及能力不足，
擬不續用，或降薪20%，
問我要繼續作還是另找工作。
我有幾個問題如下：
1.面試期過後，降薪20％合法嗎？
2.通知我的時間是4/10，但發給我的人事通知日期卻是4/7，
這張人事通知在試用期內有任何法律上的效力嗎?
3.若我拒絕降薪，是否可以要求資遣費用?程序如何？
4.該如何為自己爭取權益呢?
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王子聃 你好!
謝謝你的回應!!
那再請問一下喔!
如果我拒絕減薪
那他是立即資遣我
他應該要支付我
是從4/1~4/10的薪水並且加上資遣費嗎?
那薪水是以未減薪的月薪除以30天，再按天數去計算嗎?
如果我薪水是35000
今天要告知老闆我拒絕減薪的話
應該要怎麼算薪水和資遣費呢？