試用期離職的心情(文長) - 離職
By Dinah
at 2014-07-05T07:07
at 2014-07-05T07:07
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※ 引述《loveend28 (最近雙眼皮)》之銘言:
: 而6月底,7月班表出來了,發現我都被排了晚班(閉店班),而且PTC沒做了
: 當下其實就想萌生退意,有跟儲備幹部詢問,以後都是以排晚班為主嗎?
: 儲備幹部說明:因為她會輪調另外兩個PT(D、E)加上她自己(正職)為早班
: 所以我不可能排早班,當下真的很無言
: 雖然面試的時候說了早班晚班都可以,但是都被排晚班,真的當下有點傻眼。
: 但後來調適了心態,覺得如果規律就好沒關係
從這段論述,我不知道你有沒有感覺到什麼,但我覺得有些東西有必要跟你說一下。
我曾經也是一個"很隨興"、"什麼都可以配合"的人,面試的時候也都會假假的說能配合,
因為我認為"不這樣說我就得不到這份工作"。
直到我今年進入日商工作,日本人主管有一次就跟我講了:「"隨便"、"都可以"確實聽起
來會讓人覺得你配合度很高,但"明明不想"卻又說自己可以,最後不是給人造成麻煩,就
是讓自己心生怨懟,本來能做好的事情都做不好了。」
你面試的時候說早晚班都可以,是不是表示都給你排晚班或都給你排早班或是各種混搭你
都應該能接受?
如果你真的如你面試所說的早晚班都可以,我不太懂你為什麼要調適心態。
適當的"拒絕"或"表達自我意願",這才是不讓自己不爽與造成對方麻煩的處事態度。
在這份工作你該學的是這個,下次面試的時候請想好你要的是什麼生活,而不是話都說出
口了,事後又是傻眼又是心理調適的。
確實工作上有很多"沒辦法"而造成扭曲他人意志與期待的狀況,但我不覺得你的論述屬於
這樣的範疇。
: 因為做的不快樂,沒有必要這樣繼續去上班。
: 而儲備幹部也沒有打算慰留的情形。
: 因為怕自己違反公司規定理虧,還上網找了勞基法規定
: 「任職三個月到一年,須提前10天通知離職。」
: 今天(07/04)早上9點多
: 我傳了Line跟儲備幹部說如果他人力上有需要 我可以上班到7月中。
: 如果人力夠,我今天(07/04)開始就不去了,請她11點前回覆我好準備上班。
: 而她都已讀不回(11點前就看到已讀)。
: 終於,在12點多的時候回了一個"。"
: 然後13點多的時候回了"既然你無法勝任,也只好這樣,祝你往後順利"
: 而心中的大石頭終於放下。也退出Line群組,感謝了一些我感謝的人
: 結果晚一點,儲備幹部卻傳Line過來
: "我真的覺得你很不負責任,說走就走"
: "你知道後面的班因為你,變成有同事要一個人閉店"
: "雖然我也不是要你回來做"
: "只是覺得以後對你以後事業上有很大影響"
: 我就回覆 "我有用Line訊息傳達了,雖然這樣有點草率,
: 但是我不知道這時間點對這事情的看法跟做法或決策,你也沒有回覆我。"並致上歉意。
: 儲備幹部回 "你覺得我很閒嗎?我不是說有是打電話!""而且你不知道我早上要開會嗎"
: 頓時間,真的蠻心痛的,被狠狠掛上不負責的標籤
基本上無論是離職、報到又或者工作上的種種規定,不外乎就是法律與人情。
站在主管和主管的角度,當然都希望員工能多給一些時間讓他們能夠應對,而法律的規範
往往不能讓他們如願,所以最後就會丟出"不負責任"、"不懂人情事故"之類的標籤給你。
基本上依照你的論述,你唯一做錯的就在"用LINE"表達你的意向和立場。
如果是我,我會先填好離職單和交接表單需要填的部分放主管桌上,然後"當面"或"電話"
清楚告知對方我做到幾號。(這部分當然是依法)
如果主管對我不錯,他有希望我能延長到什麼時間,這個部份我們再商量沒關係;對我不
好的主管,當然就沒有商量的空間。
離職和談薪水一樣,基本上就都是談判,有些人你願意跟他談,有些人你不願意,就是這
樣的關係而已。
比起你被貼上什麼標籤,你該想想你是主管,你希望員工用LINE跟你談這種事情嗎?
當然有的人比較隨性能接受各種方式的表達,但我覺得做人還是嚴謹一點比較好。
: (發表這文,不是要討拍,只想問問大家真的是我有問題嗎?如果是我會虛心接受大家意見)
: 因為工作經驗不多,對於每一次工作都是難得的
: 而工作充滿了不公平,總是晚班、被分配較勞累的工作(打麵糊、打醬料、備料)
: 早班用高規格檢視晚班的工作(ex:麵糊醬料打得很糟、東西沒收乾淨、備料沒備好..)
: 雖然說"能者多勞",但是總覺得話不能每個例子都套用。
: 大家能否給我點意見呢!?
工作從來就不是公平的,如何在不公平中取得平衡才是你該學的。
至於總是晚班這點,前面論述過了,其實並沒有公不公平的問題。
而分配工作也屬於主管權責,你該檢視工作量是否超出你個人所能負擔的,工作環境是否
造成你的困擾,要從"解決問題"的角度去看,而不是著眼在公不公平的角度。
很多公司一堆老人整天在公司上網,偶而做事情出包還要年輕人幫忙擦屁股,薪水是年輕
人的好幾倍,用你這種"公不公平"的角度去看,大家都不要上班了。
最後,能者多勞確實不能適用在每個例子,但是"多勞多得"這句話,近來深有所感。
所為"多勞多得",不見得是薪資報酬上的獲得,也可能是個人能力和態度上的獲得。
你想想看,你現在被人用高規格檢視,比如麵糊醬料打得很糟、東西沒收乾淨、備料沒準
備好之類的問題,你每天多花點時間先去把事情做好,慢慢的找出訣竅,縮短做好事情的
時間,將來不管你到哪裡,"把事情做好"會成為一種習慣,被人用高規格檢視應該就不會
是困擾你的一個要素了。
說了這麼多,其實只想告訴你:"行有不得,反求諸己。"
僅以這句話做結跟你共勉,加油!!
--
: 而6月底,7月班表出來了,發現我都被排了晚班(閉店班),而且PTC沒做了
: 當下其實就想萌生退意,有跟儲備幹部詢問,以後都是以排晚班為主嗎?
: 儲備幹部說明:因為她會輪調另外兩個PT(D、E)加上她自己(正職)為早班
: 所以我不可能排早班,當下真的很無言
: 雖然面試的時候說了早班晚班都可以,但是都被排晚班,真的當下有點傻眼。
: 但後來調適了心態,覺得如果規律就好沒關係
從這段論述,我不知道你有沒有感覺到什麼,但我覺得有些東西有必要跟你說一下。
我曾經也是一個"很隨興"、"什麼都可以配合"的人,面試的時候也都會假假的說能配合,
因為我認為"不這樣說我就得不到這份工作"。
直到我今年進入日商工作,日本人主管有一次就跟我講了:「"隨便"、"都可以"確實聽起
來會讓人覺得你配合度很高,但"明明不想"卻又說自己可以,最後不是給人造成麻煩,就
是讓自己心生怨懟,本來能做好的事情都做不好了。」
你面試的時候說早晚班都可以,是不是表示都給你排晚班或都給你排早班或是各種混搭你
都應該能接受?
如果你真的如你面試所說的早晚班都可以,我不太懂你為什麼要調適心態。
適當的"拒絕"或"表達自我意願",這才是不讓自己不爽與造成對方麻煩的處事態度。
在這份工作你該學的是這個,下次面試的時候請想好你要的是什麼生活,而不是話都說出
口了,事後又是傻眼又是心理調適的。
確實工作上有很多"沒辦法"而造成扭曲他人意志與期待的狀況,但我不覺得你的論述屬於
這樣的範疇。
: 因為做的不快樂,沒有必要這樣繼續去上班。
: 而儲備幹部也沒有打算慰留的情形。
: 因為怕自己違反公司規定理虧,還上網找了勞基法規定
: 「任職三個月到一年,須提前10天通知離職。」
: 今天(07/04)早上9點多
: 我傳了Line跟儲備幹部說如果他人力上有需要 我可以上班到7月中。
: 如果人力夠,我今天(07/04)開始就不去了,請她11點前回覆我好準備上班。
: 而她都已讀不回(11點前就看到已讀)。
: 終於,在12點多的時候回了一個"。"
: 然後13點多的時候回了"既然你無法勝任,也只好這樣,祝你往後順利"
: 而心中的大石頭終於放下。也退出Line群組,感謝了一些我感謝的人
: 結果晚一點,儲備幹部卻傳Line過來
: "我真的覺得你很不負責任,說走就走"
: "你知道後面的班因為你,變成有同事要一個人閉店"
: "雖然我也不是要你回來做"
: "只是覺得以後對你以後事業上有很大影響"
: 我就回覆 "我有用Line訊息傳達了,雖然這樣有點草率,
: 但是我不知道這時間點對這事情的看法跟做法或決策,你也沒有回覆我。"並致上歉意。
: 儲備幹部回 "你覺得我很閒嗎?我不是說有是打電話!""而且你不知道我早上要開會嗎"
: 頓時間,真的蠻心痛的,被狠狠掛上不負責的標籤
基本上無論是離職、報到又或者工作上的種種規定,不外乎就是法律與人情。
站在主管和主管的角度,當然都希望員工能多給一些時間讓他們能夠應對,而法律的規範
往往不能讓他們如願,所以最後就會丟出"不負責任"、"不懂人情事故"之類的標籤給你。
基本上依照你的論述,你唯一做錯的就在"用LINE"表達你的意向和立場。
如果是我,我會先填好離職單和交接表單需要填的部分放主管桌上,然後"當面"或"電話"
清楚告知對方我做到幾號。(這部分當然是依法)
如果主管對我不錯,他有希望我能延長到什麼時間,這個部份我們再商量沒關係;對我不
好的主管,當然就沒有商量的空間。
離職和談薪水一樣,基本上就都是談判,有些人你願意跟他談,有些人你不願意,就是這
樣的關係而已。
比起你被貼上什麼標籤,你該想想你是主管,你希望員工用LINE跟你談這種事情嗎?
當然有的人比較隨性能接受各種方式的表達,但我覺得做人還是嚴謹一點比較好。
: (發表這文,不是要討拍,只想問問大家真的是我有問題嗎?如果是我會虛心接受大家意見)
: 因為工作經驗不多,對於每一次工作都是難得的
: 而工作充滿了不公平,總是晚班、被分配較勞累的工作(打麵糊、打醬料、備料)
: 早班用高規格檢視晚班的工作(ex:麵糊醬料打得很糟、東西沒收乾淨、備料沒備好..)
: 雖然說"能者多勞",但是總覺得話不能每個例子都套用。
: 大家能否給我點意見呢!?
工作從來就不是公平的,如何在不公平中取得平衡才是你該學的。
至於總是晚班這點,前面論述過了,其實並沒有公不公平的問題。
而分配工作也屬於主管權責,你該檢視工作量是否超出你個人所能負擔的,工作環境是否
造成你的困擾,要從"解決問題"的角度去看,而不是著眼在公不公平的角度。
很多公司一堆老人整天在公司上網,偶而做事情出包還要年輕人幫忙擦屁股,薪水是年輕
人的好幾倍,用你這種"公不公平"的角度去看,大家都不要上班了。
最後,能者多勞確實不能適用在每個例子,但是"多勞多得"這句話,近來深有所感。
所為"多勞多得",不見得是薪資報酬上的獲得,也可能是個人能力和態度上的獲得。
你想想看,你現在被人用高規格檢視,比如麵糊醬料打得很糟、東西沒收乾淨、備料沒準
備好之類的問題,你每天多花點時間先去把事情做好,慢慢的找出訣竅,縮短做好事情的
時間,將來不管你到哪裡,"把事情做好"會成為一種習慣,被人用高規格檢視應該就不會
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僅以這句話做結跟你共勉,加油!!
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