該不該延後報到時間? - 離職

麻煩請各位大大給小弟我一點意見~~~

事情是這樣子的...

過年前去一間公司面試，因為公司希望我越早報到越好，

所以希望我能確定報到的時間這也是要不要錄取我的考量之一(迷知音:真的嗎??)

等過年後開工那一天跟廠長表明我2/17可能要離職，先是一個非常簡潔有力的X聲後，

無奈的口頭答應了。

今天跟新公司表明我大約能夠在2/18上班後，新公司跟我說等人事通知討論薪資及上班

日，我詢問了一下上班日期後，公司答覆我說可能2/24報到。接著再跟原本的公司確認

會離職但日期不一定，有告知說可能2/24要去上班，經過一番討論之後，廠長希望我能

夠做到2/26，因為我是排班的，所以這樣比較不會造成其他人的困擾。

我的問題是:

1、已經跟新公司告知約2/18能夠上班，可是之後卻又要求延到2/26這樣會不會給新公司
不好的印象?因為對方有表明有急迫性，雖然一切都沒確定，可是難免會擔心

2、可能是由於我的新公司是有制度的公司(後面的集團有上市)，廠長和我談完，沒有談
到薪水，薪水部分人事會跟我談，這樣薪水還有議價空間嗎?有人有遇過面試完後薪水
另外談的嗎?

3、新公司有提到說我錄用後須先到苗栗支援兩個月，但是由於我5月中要結婚(有事先講)
所以我要求4月中就必須回來，因為要有時間籌配婚禮，這樣會不會讓主管覺得我很難
配合阿?? P.S:因為我在外地工作，女朋友在本地工作，見面時只有六日

我是個樣樣都想很多的人，這份工作也是有人介紹的，廠長也有幫我推薦，我不希望讓別
人覺得我是靠關係又不想配合，怕會丟了幫我的人的臉，所以這幾個問題我反覆思考過後
還是沒頭緒，所以想請各位大大能提供一些意見及答覆~感謝各位!!

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