該不該跳出去看外面的福利待遇？ - 加班

小妹私立普通大學商學院畢業，多益才635分
英文能力普通，也沒很有自信，但為人很隨和
出社會的4~5年經驗裡，自己認為工作上的表現有效率、懂主管交辦事務並且執行上精確
所以很喜歡業務助理的職務，覺得自己適合當被領導人，有自己的價值所在


出社會四年多都在同一個紡織貿易商工作
薪水目前約35K，唯一的福利就是年終的一個月，不常加班
但我覺得我的薪資跟工時是因為運氣好，其他職位的人可能不是這樣
待在這裡這麼久，是因為同事們很好相處，也很受主管器重
不過這家40幾個人的中小公司，我也看得到很多無解的問題，簡單列出幾項：

1. 資深的人數不多，新人流動率大，每半年至少1~2次要cover離職的人的工作，
並等到新人來帶新人

2. 呈上，除了本組流動率大，別組在新人交接後往往有重新配合的問題產生，
主要是新人不熟悉公司作業導致資料混亂

2. 老闆&老闆娘朝令夕改，公司守則常變動，工作流程複雜


因為年紀快要奔3了，男友鼓勵我換工作找福利待遇和體制更好的公司
主要是在台北市生活，未來要買房子、養小孩，
雙薪之餘我的薪水最好要在40~45K才夠用
其實我也常常會想出去看看外面的世界
想知道其他產業會不會獲利更高所以給薪和福利更好、
想知道別人口中其他公司流程沒有我們公司這麼複雜是不是真的？

在這家公司交到的好朋友們離職之後，有發展好的、也有現在還在載浮載沉的
我想我也該勇敢一次，於是向主管提了離職
也完全照實講了我的想法
現在主管幫我跟老闆說明離職意願，老闆說要考慮一下幫我加薪
雖然還沒告訴我打算加薪多少，不過在這裡業助的天花板就是40K


我不禁又開始想，如果加了薪是不是要繼續留下來？
拿著最多40K繼續效命？雖然紡織有時真的很忙、訂單delay真的很心累、
客人有時真的很難搞，但公司還算是照勞基法走的守本分的公司，
還真的有人可以請整整一年育嬰假再回原本的職位。

如果出去找工作，我還是想找業務助理的工作，
只是想知道其他產業的業助能不能有更高薪的選擇？
除了工作中，其他時候就是一個優柔寡斷的個性啊~~~
希望PO版可以獲得很多很好的意見，謝謝大家！



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