該不該離職?? - 離職

我覺得阿

生活 工作 情緒

本來就不能取得一種平衡

現在很少有人工作事事都得意開心的


有人工作到身體出狀況 生理系統打壞 要長期吃類固醇

有人為了工作賠上10幾年的青春 40幾歲 依然孤家寡人一個

有人為了工作 不辭辛勞 一接到電話飆到公司 不管休假與否 因為責任....

有人為了工作 一待就是12小時以上 明明早就可以下班 卻堅持留下把事情完成

有人為了工作低聲下氣 為了就是要趁著在下位時 培養人際關係 把該學得全部學會


有時候 你可以靜下心來 想一想

你拒絕工作的理由 是什麼

今天 只是因為一個小小地聚會 讓你不舒服


若是為了這種理由 讓自己賠上一段時間沒有工作

你認為值不值得？

當然 你找到工作 你不爽 換 那當然ok


但是 你對每個工作都是這種態度呢？

那我想履歷表一攤開 ....

僱用你的人就會很納悶 為什麼 工作期間 不是一兩天 就是一兩個月

是不是你個人抗壓性不高 是不是你什麼地方出了問題

他就會考慮是不是該用你這樣的人


當然

我不是鼓勵你 受委屈 要繼續承受

只是你內向並不能把他當作你不能繼續工作的原因

如果 你沒有辦法承受

那想必你到其他公司也無法承受

工作 比竟是需要與人合作 互相協助

簡單的人際關係的交流 是必要的

你可以這麼想

他把你安排到男生那一桌

是不是刻意要你認識這些大哥哥前輩們

以後 有事務上 需要請教 需要跑得流程

是不是會因為 你這次打了照面

讓將來運作更加順利？


假設 一個你不認識的人 要求你跑流程

跟一個 你熟識的人 拜託你幫他跑流程

在某件事情上不小心出了小差錯

你會對誰公事公辦？ 你會對誰私下提醒幫他解決？


這都很倚賴人情 很需要交情來疏通

另外 很多小細節

跟你熟的 還會私下給你提醒

跟你不熟的 看你是新人 才懶得跟你說勒

反正出錯你就知道下次不可以這樣 幹麼要跟你說


我是勸你換個角度想

對我來說

你這次的事件 根本還不到需要離職的層級

因為你對這家公司還沒奉獻過 還沒瞭解透徹過

甚至還不算有{資歷}過

你從這裡離職了 拿什麼去跟人家競爭？



--