該不該離職？ - 加班

（文長）

背景：
小妹去年畢業（私立前段大學政治系）
大四的時候找了餐飲的PT
畢業後轉正職
一開始是因為自己對餐飲的熱情
也喜歡店裡的環境、同事們才轉正
但從去年開始
同事們一個一個因受不了公司高層的決策與莫名奇妙的規定而離職
三個月內走了將近15個人
也因為我原本的主管們幾乎都離職了
我也在短時間內升上組長（月薪32k)
但最近已到忍耐極限

原因：
1.原本月休8天因為人手不足都未休滿，1月份還加班了55小時，加班費也未照勞基法給

2.不能接受的公司高層的各種無理決策，不聽員工的話，一有客訴就怪門市處理不佳

3.我原本是內場正職但因之前的輪調計劃，有學外場的事務，現在哪邊有空缺就補哪裡，
內場人夠就被調去外場，一天內可能內外場不斷交替上，或是原本能休假，卻因外場人手
不足而加班

4.最近同事相繼離職我已經快變店裡最資深的員工了，要帶新人要帶新正職，處理店裡的
事之外還要處理總公司交待的事務
尤其因為內場出現明顯斷層，新正職太新，除了要教出餐、備料，還要教叫貨、盤點，但
一不注意他們貨叫太多（新人叫貨難免犯錯）、或出餐品質未達標準被客人拍照打卡，就
算我那天休假也會馬上被總公司傳line追問，讓我壓力很大

5.我自認對店裡事務很負責，我可以提早一小時到店裡不打卡，只為了先備料讓之後出餐
順暢點，要加班只要沒事我也都會答應，帶新人也是盡全力帶，但反而被公司吃的死死的
，覺得我負責就丟很多事情給我做，品質控管也找我（但那時我只是儲備幹部而已，還沒
升上組長）主管也說過只要我在就放心，我是對自己、餐點品質要求很高的人，但也因為
這樣我真的壓力很大，總公司一看到什麼小錯誤就會很激動的要主管們（包括我）解釋、
提出解決方案


以上各種因素
讓我最近很想離職
對餐飲的熱情快被磨光
但礙於薪水好像還不錯
就卻步了
也怕自己還沒想好未來要做什麼就離職太衝動
但現在每天上班都覺得好累好煩

目前的規劃是如果離職
要先找兼職工作
一邊加強外語能力
之後想做企劃、行銷類的工作

文打的有點亂不好意思
謝謝看完的你們

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