該去爭取轉人資的機會嗎? - 離職

各位好

小弟正在紡織業裡面當國外業務(快四個月)
目前都是處於學習的狀態，也跟著前輩接到了一些單子。

這禮拜傳來人資要離職的消息，另一位人資問我有沒有興趣，也許
可以問問看接替人資的位子。(但無正式跟上司討論過)

自己的個性並非像是頂尖業務那麼積極，加上自己的年紀還稍微年輕(25)
，會想要多方面去嘗試。

這邊會考慮的地方有:

1.協理以及主管可能會擋住人事命令。
2.據說管理部的上司想法很奇怪，有時候會為了推行一個小政策，而
花費很大的力氣。

可以得到的經驗:

超過四百人公司的人力資源管理的經驗(包含外勞管理、員工訓練、績效
考核、薪資管理)

這相對國外業務的職缺來說，會是比較稀有的機會。

另一方面，其實說穿了就是自己不太知道自己想要甚麼，所以才會有這種
煩惱。還是說我應該要繼續待業務，若真的沒有興趣再嘗試轉向人資呢?

謝謝各位的指教了。

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