代po
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小弟年近30，醫學大學營養系畢，上份工作待不到一年即因公司縮編被資遣，一直以來對於醫學相關業務很有興趣，好不容易有面試機會都因沒外勤經驗而被打槍，終於在四月份進去一間牙材公司當外勤業務，結果一進去才知道為何流動率會如此高…
1.進去不到一個月面臨所屬轄區主管離職，原應徵北區業務，卻連離職主管負責的桃竹宜，也就是變成新竹以北全區業務。一開始談的薪水32K，原本期待當初面試及合約上說好的兩個月試用期後的調薪，至今毫無消息…
2.公司內部遇到問題會互相卸責，這四個月都是靠自己摸索，有問題只會請我去問已離職的主管，重點是已離職的主管根本不回應也沒交接清楚。另一個業務最大的主管更是非常怕事，對自己有利的才會幫忙。
3.油資等補助本身已晚一個月發(舉例：5月補助費用，需等到7/10才能領)，若遇到診所換貨或收款收不回來則需等到處理完後錢才會下來，基本上錢一直被公司卡住，而業績獎金的部分，只要沒達標就得扣補助的錢，手頭實在很緊…
請問大大們能給我什麼建議嗎？想和主管、老闆討論能不能再多請一個人負擔我的區域或者是至少幫我調個薪，已離職的前主管及內勤同事都強調老闆很討厭人家去跟他談薪水，所以若談不好是否又得再次失業了？一直覺得自己在找工作的路上好坎坷…
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小弟年近30，醫學大學營養系畢，上份工作待不到一年即因公司縮編被資遣，一直以來對於醫學相關業務很有興趣，好不容易有面試機會都因沒外勤經驗而被打槍，終於在四月份進去一間牙材公司當外勤業務，結果一進去才知道為何流動率會如此高…
1.進去不到一個月面臨所屬轄區主管離職，原應徵北區業務，卻連離職主管負責的桃竹宜，也就是變成新竹以北全區業務。一開始談的薪水32K，原本期待當初面試及合約上說好的兩個月試用期後的調薪，至今毫無消息…
2.公司內部遇到問題會互相卸責，這四個月都是靠自己摸索，有問題只會請我去問已離職的主管，重點是已離職的主管根本不回應也沒交接清楚。另一個業務最大的主管更是非常怕事，對自己有利的才會幫忙。
3.油資等補助本身已晚一個月發(舉例：5月補助費用，需等到7/10才能領)，若遇到診所換貨或收款收不回來則需等到處理完後錢才會下來，基本上錢一直被公司卡住，而業績獎金的部分，只要沒達標就得扣補助的錢，手頭實在很緊…
請問大大們能給我什麼建議嗎？想和主管、老闆討論能不能再多請一個人負擔我的區域或者是至少幫我調個薪，已離職的前主管及內勤同事都強調老闆很討厭人家去跟他談薪水，所以若談不好是否又得再次失業了？一直覺得自己在找工作的路上好坎坷…
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