該如何說明自己有表達能力上的問題? - 職場

來龍去脈就先省略不提了
總之，這陣子因為有很多人向boss表示
他們跟我互動的過程中，聽完我的發言後很不高興
於是就將我解職了

其實我本身的表達與溝通能力並不是很好
所以我在與人的交談過程中，常常會因為錯誤的內容及發言的時間點
而導致對方誤解我的意思
如果這時對方沒有立刻告訴我哪裡錯了，我就會一直以為我的說話方式是對的
造成惡性循環，我想這也是我今天會被解職的原因
也因此，改進說話方式一直是我努力的目標

我曾經想過是不是可以在進入公司初期，就向大家說明我有表達能力上的問題
不過每次都很猶豫
因為如果說了→大家可能會覺得我這個人怪怪的，怎麼會剛進公司就說自己有問題
但好處就是之後如果說錯話，至少還有解釋的餘地
如果不說→就會像今天這樣，大家會愈來愈覺得我這人很奇怪，而且沒有人會提醒我
而是直接通報boss，最後就會在完全搞不清楚狀況的狀況下被解職了
總之就是不管選哪條路都不太對
想請問大家，這種情形該如何解?



[補]
感謝大家願意回覆這篇文
大家的意見我都看了，做個簡單的回覆:

1. 有人說我的文章表達得其實很清晰
但我想網路其實就是這樣，在打字之前有很多的思考時間，可以決定要呈現什麼樣的內容
可是現實中的交談是很迅速的，沒有太多的思考時間
因此在現實中交談，我就沒辦法像在網路上這樣，很清楚地呈現自己想表達的意思
這也是我目前需要學習的
我的高中同學也曾經評論我「我在網路上明明很正常，為什麼現實中就這麼怪」

2. 其實我本來是想自己獨立解決這個問題的
這次會想上來發文的原因，是因為以前在工作上，雖然也曾經因為講話冒犯到別人
但沒有一次是像這次這麼嚴重的
我想可能是我以前都太專注在工作能力了，而沒有認真去加強過表達能力
所以我才決定要好好面對這個問題
當然，往好處想，也不一定真的是我本身的問題
可能是我跟這裡的同仁剛好都不合，也可能是這位boss比起工作能力更注重人際關係
但不管如何，為了避免以後又發生同樣的悲劇
還是認真面對這個問題比較好



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