該對公司元老怎麼辦？ - 職場

有個元老公司裡最資深的，已經跟了我5、6年了

個人能力還行，在4年前已經拉拔他上主管，職權恐怕只在我之下

但這時候才發覺他是個只能把自己事情做好的人

幾乎沒有管理能力，有案子就自己埋頭苦幹，獨自一個人這樣

結果當然很辛苦，接著卻因此對我有些埋怨，覺得我沒幫上他忙

……很無言


去年過年前，公司因故改頭換面，基本上員工就是換了一批，這個元老選擇繼續跟著我，
我也感念他的這份心，一樣給他相等的職權


結果情況更糟，基本上我需要他幫忙的項目都完全幫不上忙也不願意幫忙，但他依然把自
己顧得很好，以及獨立完成許多他自己接的案子

平常面對我，一副就是我虧欠他似的

雖然他是成年人了，但也不是沒有貢獻，多少有些私心，多包容他些了

只是這兩天他大概自己會忍不住想走，我沒虧待他，還真的不知道該不該留他

很雞肋




大家能給我意見嗎？

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