該怎麼和上司溝通? - 離職

我是個會把事情放心裡面的人，通常等到事情無法再忍下去的時候才會爆發。

事情發生了...
由於我的工作的單量真的很大，公司是做低溫冷藏配送，
我的工作內容就是審核出貨單有沒有打錯、沖款、上客戶的系統對帳。

如果休假的話，單量就會往後累積，沒有人會幫我消化掉單量也就造成我的困擾及壓力。

公司的副主計也在四月份開始記錄我沒有發現到業務打錯而沒有更正過的單。
到目前為止我累積的筆數已達到七筆。公司的業務總共有十三位，外加上二位主任
所以我每天就是要對十五位業務的帳。

所以到前天我就被經理叫進去經理室裡頭去詢問為何我的錯單比率那麼高。
那我就順勢把我覺得單量及我休假會累積單量的問題告知經理。
經理就詢問我是否有跟我的上司討論過這個問題，我說沒有，因為我不知怎麼開口
(我常常就是有話在心裡但都說不出口的人)，後來經理就叫我們的副主計進來
就跟他說這件事，問看是否有什麼可行的解決辦法?

副主計一口就回絕說沒有什麼解決辦法，就告知經理說我現在的工作只是前端的作業
後端的作業他都接下來做了說總公司本來說連帳結的部分都是我要接下來做，但當初
我面試時並沒有跟我提到這一塊。
經理聽完後他就給了我二個意見，
第一就是提早我的上班時間延後我的下班時間去完成工作量。
第二就是我把比較不急的單量延到星期二或是三再去完成或者是我接下帳結的部分
一部分的單量交給副主計做。

但我現在的問題就是我會累積工作量的問題，所以我說我再想想看。
但當下我就已經決定不想繼續任職這份工作。

後來今天我就去找經理談了這件事，也表明我的心意說我不想再留任。
但經理覺得是我有話都放心裡沒有跟我的上司去溝通，但我表明說我昨天反應我的問題
一問就被回絕，我覺得講了也沒用。

後來就扯到說我上班會上msn，電話太多什麼之類的。但我承認我上班曾經有上msn但
我被上司點到後我就沒有再上了。電話我也只有在中午休息時間才有。
經理就要我改變我的心態試著去和上司溝通，也許會有改變的空間，也或許會有轉機。
但我覺得我真的沒有心想留在這了，因為我覺得我在這學不到東西
每天面對的就是對單、對單、還是對單、沖款、沖款還是沖款。

我現在很困擾 感覺一切的原由是因為我沒有適度的跟上司溝通，反應我的感受
所以才會這樣。要我去跟上司溝通看看，覺得我因為這件事要離職覺得有點過了頭
但我覺得我講了也沒有用，因為副主計跟了經理七年，在我跟他談完後
我覺得經理都是站在副主計的立場來講，而且副主計上班時間還跑去洗頭
這個我真的覺得這什麼歪理。

有人可以告訴我，我該怎麼辦好嗎?我真的想離職了


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　　　　　　 總在夜深人靜時想起你

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