該接受慰留嗎？ - 加班

※ 引述《losterin (煩躁)》之銘言：
: 各位好
: 我國立碩畢
: 現在工作在南部 32k
: 因為一些因素已提離職
: 預計四月底走
: 主要原因有
: 1.跟經理不合
: 2.被同事排擠
: (主因是老鳥被我取代心生不滿，到處講我壞話，並非我個人因素)
: 3. 不喜歡工作內容，我的職稱是企畫，卻常被叫去做陪業務鞠躬哈腰，還要被業務嫌不
: 會講話，做企劃的時間少之又少
: 4. 責任制，沒有加班費，假日加班都被公司用補助500元餐費打發
: 提離職之後
: 這個禮拜瘋狂地被各級主管約談+慰留
: 聽完我想離職的原因後
: 公司總經理開出了一些條件
: 1. 讓我搬離經理的辦公室
: （之前我坐在經理旁邊，常被她指使不相關的工作，修電腦、倒茶、拿影印稿件等
: 導致我無法做自己應做的事）
: 2.不合的2位同事都已自提離職，所以沒有同事不合的問題
: 3. 會檢討公司制度，減少我們業務面的工作，業務需我們支援要先提報審核
: 4. 會跟人資討論，假日加班給補休，但平日加班還是不給加班費，會再討論提高企劃薪
: 水
: 其實當下我內心還是想拒絕的
: 但還是回覆我考慮看看
: 結果總經理又開出了第二個方案
: 因為4-6月是公司大月
: 加上我和那兩位不合的同事，組內總共有3人要離職
: 希望我幫公司一個忙，留到6月底再走
: 他願意讓我領公司今年的營運獎金(本來是8月底才發放)
: 每年的金額都是約2萬元上下
: 搞得我現在很亂……
: 請問大家，該相信總經理的話被慰留嗎?
: 還是為了獎金，做到6月底試試看?
: 個人對此工作已經沒什麼熱忱
: 就純粹是為了養家活口…..

我是覺得

妳可以讓總經理這麼想要慰留你

還開出不少方案

代表你真的某方面做的還不錯

如果是我

看到主管願意慰留還開出不少條件

我想為了人情

還是會先留下來的

建議你就先做到六月吧

除非是這份工作跟你的志趣不合


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