公司在去年快年底的時候因為公司財務出現問題，要求我跟另一位同事上班到年底就好（四位小姐只留了兩個），明年開始放無薪價半年，上司很自信的認為半年後公司財務狀況一定會改善，到時再請我們回去上班。
但是我認為這樣不妥，要就資遣費算一算不要浪費我們半年的時間，到時才又跟我說不好意思公司財務還是有困難；後來總經理約談了我說「他給我非志願離職書去跟勞保局申請六成失業補助，但不給資遣費，然後半年後我回公司年資照算」，當時的我腦殘就答應了這種方法。
年初我拿著非志願離職書去申請失業補助，才知道原來申請失業補助還真不簡單，不過為了六成失業補助也就忍了，就在就服認定我14天沒有工作而且資格也服合可以領取補助時，在1/28我卻收到勞保局的公文說「因某某公司從102年5月至12月勞保費尚未繳納，所以失業補助暫時無法申請」，告知公司得到的答案是「大概三月份才有辦法繳清，然後公司先墊失業補助給我，等我領到勞保局的再做歸還」，這時我又腦殘的覺得這樣可以，唉...
但是隔一天小年夜卻是讓我最心寒的一天，留下來的小姐領到了一萬塊年終而我卻沒有，跟經理理論好歹去年我做了一整年憑什麼我領不到，經理回答說「你是會計你最了解公司的狀況了，公司目前就是沒錢阿！又說公司目前只包給兩個正職的」。
種種情況我告訴家人及朋友，他們都建議我該去勞委會控告公司（一）未發資遣費（二）勞保費八個月未繳納，但是考慮到之前在公司的時候經理對我還不錯就有一點心軟，所以想請教各位是你們會怎麼做呢？
提外話：公司一月份有請我回去幫忙一小時130，但是目前還欠了我伍塊...
第一次發文，如有不當的地方還請各位多多指教。
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但是我認為這樣不妥，要就資遣費算一算不要浪費我們半年的時間，到時才又跟我說不好意思公司財務還是有困難；後來總經理約談了我說「他給我非志願離職書去跟勞保局申請六成失業補助，但不給資遣費，然後半年後我回公司年資照算」，當時的我腦殘就答應了這種方法。
年初我拿著非志願離職書去申請失業補助，才知道原來申請失業補助還真不簡單，不過為了六成失業補助也就忍了，就在就服認定我14天沒有工作而且資格也服合可以領取補助時，在1/28我卻收到勞保局的公文說「因某某公司從102年5月至12月勞保費尚未繳納，所以失業補助暫時無法申請」，告知公司得到的答案是「大概三月份才有辦法繳清，然後公司先墊失業補助給我，等我領到勞保局的再做歸還」，這時我又腦殘的覺得這樣可以，唉...
但是隔一天小年夜卻是讓我最心寒的一天，留下來的小姐領到了一萬塊年終而我卻沒有，跟經理理論好歹去年我做了一整年憑什麼我領不到，經理回答說「你是會計你最了解公司的狀況了，公司目前就是沒錢阿！又說公司目前只包給兩個正職的」。
種種情況我告訴家人及朋友，他們都建議我該去勞委會控告公司（一）未發資遣費（二）勞保費八個月未繳納，但是考慮到之前在公司的時候經理對我還不錯就有一點心軟，所以想請教各位是你們會怎麼做呢？
提外話：公司一月份有請我回去幫忙一小時130，但是目前還欠了我伍塊...
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