該提出離職嗎? 如何提? - 離職

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By Genevieve
at 2022-04-05T21:35

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1.本人是入公司剛滿4個菜鳥主管

當初我被上司錄用的原因,是協助上司做人員管理

但人最難管,是個大火坑級的雷缺

這陣子我開始感覺下屬越來越困難搞定

帶不住人,是我碰到的問題

原因是我手上沒有武器可用
(沒有懲處,調動等等職權)

同時也因為我是個基層主管身分
我的言行都被大家放大檢視

有人向我反應,下屬之間,傳我的負面批評

有些甚至我覺得到誹謗程度(針對我人格)

我知道處事待人,的確有進步空間

壓力,不是普通的大


2.公司對我的培訓制度,
也是另外我想離職的原因


基本上把我推進火坑,直接被整死
(這工作很多技術跟細節要先搞懂,下屬才會服氣)

我光是花在搞清楚技術跟作業流程

就耗掉80%的精神力氣

不會的事,我也只能向基層同仁請教

然而這群資深員工,卻在旁邊看我笑話

這是制度面的錯誤,不該讓下屬來教上司

應該讓同級來教
(課長帶課長,專員帶專員)

未來我會越來越難管理


3.整體來說,,我離職原因並非上司不合

相反的,上司一直鼓勵我繼續努力工作
(開頭就說是協助他分擔重擔的火坑工作)

目前看來被慰留的機率是百分之百

人合很差,不適應公司對幹部的安排規劃,
是我想離開最大原因

我該如何提呢 謝謝。

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Tags: 離職

All Comments

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-04-08T14:13
開掉幾個看笑話的 就會天下太平了
Noah avatar
By Noah
at 2022-04-08T01:24
把下屬換工作或加工作 修理一下
不用離職
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-04-10T18:02
你都說了技術搞懂下屬才會服氣
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-04-08T01:24
開掉的確是快速解,但沒犯錯你要怎麼開
Ula avatar
By Ula
at 2022-04-10T18:02
他們整你 你也可以整他們阿 搞一些事讓他們處理
Ina avatar
By Ina
at 2022-04-08T01:24
換工作或加工作根本就是加深對立,強化本身專業就可以弄
了,因為你不知道他們怎麼埋炸彈
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-04-10T18:02
如果是基層主管的話技術跟作業流程確實只能跟作業員學
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-04-08T01:24
在哪家工廠都一樣阿 一開始人際關係沒處理好就只能走了
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-04-10T18:02
哪有什麼慰留是100%的 就說找到新工作 才四個月而已
Puput avatar
By Puput
at 2022-04-08T01:24
口頭報告後十天就可以自己走了
Emily avatar
By Emily
at 2022-04-10T18:02
你對他們來說是空降主管 要先取得他們信任吧
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-04-08T01:24
覺得還是可以再培養吧,不然就扶植一個讓內部鬥起來
Eden avatar
By Eden
at 2022-04-10T18:02
這沒什麼,只能學
Leila avatar
By Leila
at 2022-04-08T01:24
至少你上司算跟你同陣線,不會扯你後腿已經很好了
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-04-10T18:02
你開掉一個 大家配合度就會出現了
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-04-08T01:24
開很容易嗎?上司很配合?不要上勞工局,公司最後是開掉
主管,下屬消極但有做到公司給的工作頂多用考績逼
Queena avatar
By Queena
at 2022-04-10T18:02
然後當主管還需要成長時間,你老闆聽到不會搖頭喔,不會
管還要動下屬,就算成也會對你打問號
Jack avatar
By Jack
at 2022-04-08T01:24
啊你就空降主管 本來就會遇到這種問題
Regina avatar
By Regina
at 2022-04-10T18:02
到哪都一樣 不然就換去別間公司當基層
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-04-08T01:24
下屬不好帶就用懲處開除的方式處理也不太對吧
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-04-10T18:02
你跟長官不合長官也不會直接就把你火掉啊
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-04-08T01:24
沒必要因為無法慣例下屬而把他們辭退 這樣很不厚道 別人也
需要養家。自己再努力學習吧!
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-04-10T18:02
就一句。帶人先帶心。
Irma avatar
By Irma
at 2022-04-08T01:24
不是,人家就是因為覺得實務比你強,所以不想讓你管,你
要做的是趕快上手,讓人家看到其他價值,開掉人是啥鳥操
作。你現在是啥都不會,開掉人他們會更認真教你,還是就
直接放生讓你被淘汰?開一個簡單,你能開一群?管理有這
麼容易就不用找人進來了
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By Bennie
at 2022-04-10T18:02
你應該不是主管..只掛了個主管的名義吧
Hardy avatar
By Hardy
at 2022-04-08T01:24
自己太菜,能力又不夠,還想管人?
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-04-10T18:02
你的問題歸根究柢因為你是空降主管,沒人服氣,加上實力不
你的問題歸根究柢因為你是空降主管,沒人服氣,加上實力不
行,如果後續不能用交心的方式讓下屬心服,只能離職了
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-04-08T01:24
人和,不是人合
John avatar
By John
at 2022-04-10T18:02
空降主管必經的過程,忍耐按兵不動,展現你的氣度,好好
學習。
Edith avatar
By Edith
at 2022-04-08T01:24
你專業能力不足,也不會人和,當然管不住人啊
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-04-10T18:02
要管人也是要有能服人的地方,不要都推給制度
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-04-08T01:24
空降部隊連技術和流程都搞不清楚,這些一定是基層的最清楚
,為什麼會是同級或主管帶?不是做到你的極限就夠了,而是
你有沒有聰明做?
Mason avatar
By Mason
at 2022-04-10T18:02
空降 當然沒人服你 下面的做到死都沒法升
你是以主管身份上來發問? 真的適合主管職?
Liam avatar
By Liam
at 2022-04-08T01:24
你把下屬弄掉 剩下的人會更團結把你弄掉 這才是事實
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-04-10T18:02
首先是老鳥倚老賣老還是你真的什麼都不懂,新公司當然
很多不同的地方,問題是你是否能快速了解後知道問題並以
你的知識能找不適合的地方改善優化,還是了解後還是什
麼都不會,下的指示只會讓人搖頭,你是否沒什麼工作跟
技術經驗呢?基層老鳥不想變安於現狀很常見,你可以改但
你改的是做的到還是做不到的,主管職跳來跳去很常見,
但你講的話人家一聽就知道你有沒有能力
Robert avatar
By Robert
at 2022-04-08T01:24
說白了,在專業上,公司有沒有你根本沒差
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-04-10T18:02
樓上讓我想到公司只是想找個黑臉來動刀
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-04-08T01:24
最怕 又廢又來亂又有權力的空降主管
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-04-10T18:02
你不管事 ,大家還輕鬆一點… 負責對上開會就好
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-04-08T01:24
哈哈跟我目前狀況一樣,沒懲罰權只會讓下屬越來越隨便,
根本不怕基層主管,然後天天嘲諷主管,主管做錯小事被放
大被罵爆,下屬自己搞錯卻笑哈哈帶過
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-04-10T18:02
當你不能懲處的時候 跟給甜頭 誰要理你 你就只是炮灰
而已
Enid avatar
By Enid
at 2022-04-08T01:24
大家都是打工仔而已 給錢就是大哥
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-04-10T18:02
看你回文的感覺也沒有很想要離職啊,乖乖吞下去吧
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-04-08T01:24
管理不是管人,是管事
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-04-10T18:02
先忍耐,人家也在試你的能耐
Ula avatar
By Ula
at 2022-04-08T01:24
感覺蠻常見的情況 其實沒什麼必要離職
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-04-10T18:02
開掉人不會解決問題,除非你把全部的人都開掉。
Cara avatar
By Cara
at 2022-04-08T01:24
建議開掉人的是在亂建議什麼……
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-04-10T18:02
當主管不管怎樣都會被罵呦,要做好心理準備
Michael avatar
By Michael
at 2022-04-08T01:24
你要是真的什麼都不懂,別人肯定不服氣啊。這時你
不是得加倍努力先弄懂流程嗎?
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-04-10T18:02
哇你好像我一個主管級的同事(非我直屬)我想他的想
法可能跟你很接近XD 只能說技術職主管若是能力不足
,基本上被帶的人也會很痛苦,所以才讓你覺得不合吧
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-04-08T01:24
在你還沒有做出績效前,是不可能讓任何人離職的。就算你
Olive avatar
By Olive
at 2022-04-10T18:02
提出了有用的建議,老鳥也會挑你毛病,除非主管是技術底
Mary avatar
By Mary
at 2022-04-08T01:24
,能聽得懂你們在說甚麼,只有在你做出他們做不出來的東
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-04-10T18:02
西後,你的情形才有可能改善的。
Damian avatar
By Damian
at 2022-04-08T01:24
陽奉陰違就增加工作給他們 請資深員工做報告來解說給
你聽
另外要請你上級同意你的任何作法
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-04-10T18:02
哈哈哈,再度證明了說都會說、做就是不會。 扮豬吃老虎都會
說,知道怎麼操作嗎? 很多人都以為城府深、盤算多的,都像
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-04-08T01:24
電視或電影演的那樣沈穩跟老謀深算,現實世界裡,你遇到的
這種人,往往都是扮豬吃老虎,你原以為是個人畜無害,平易
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-04-10T18:02
近人,又像是個什麼都不會的傻子一樣的人,人家在扮豬啊。
看到這,你會心想你懂啊,要我來教? 聰明的就懂了,會這麼
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-04-08T01:24
想的根本沒懂。 原PO的問題就是你放不掉【主管】的人設,總
Michael avatar
By Michael
at 2022-04-10T18:02
覺得你是管理階級,高人一等。你是爬上去也就算了,空降的
想要服人,真正厲害的都是扮豬吃老虎,重點是【先扮豬】。
Elma avatar
By Elma
at 2022-04-08T01:24
裝傻、裝蠢、盡量問,請你【不覺得丟臉地做】,先把你的環
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2022-04-10T18:02
境摸清楚了,你才具備吃老虎的資格。(勝算還不一定喔)
你一下來就想大家服你(吃定大家),沒有背景硬是辨不到的。
Ida avatar
By Ida
at 2022-04-08T01:24
能力強最多就是大家看你厲害,沒話說而己,心裡服不服難說
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-04-10T18:02
總之,先扮豬摸熟狀況,再來思考怎麼下手,空降就先把你的
長官自覺放掉吧。一來就指指點點,這是最讓基層反感的東西
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-04-08T01:24
你的階段目標是做到【本以為什麼都不會的傻主管,原來對我
Adele avatar
By Adele
at 2022-04-10T18:02
們基層在幹什麼一清二楚,連出包跟壞事都知道】
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-04-08T01:24
帶人要帶心,你有很多方法可以拉攏他們請喝飲料一起
聚餐之類的,有好處總不會有人不要吧
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-04-10T18:02
沒本事/沒料...本來就很難帶人...
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-04-08T01:24
看笑話你也只能調整心情 好好注意他事情有無完成
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-04-10T18:02
如果沒人能帶你趕快會專業職,無法自學的話,又權力不
大,建議再轉職,不然這樣只會自己做的很無力而已
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-04-08T01:24
不然就先安靜當個橡皮圖章,然後慢慢偷學,漸漸打入基
層老鳥,多多請客收買人心,這種狀況只能時間久了慢慢

請問該找下一份工作嗎?

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-04-05T13:29
文有點長~排版有點亂抱歉 補充一下薪水試用期是31k,試用期後會再調整2-3k 各位好,先說說我的背景, 科大畢,非會計本科系, 因前份工作有碰到會計, 有去上了會計的課程,發現會計似乎蠻適合我的, 也有考取丙級證照(我知道這個證照滿街跑,沒有很厲害~) 目前在餐飲中型企業擔任會計剛到職4個禮拜, ...

從事設計該留在國外嗎?(代貼)

Elma avatar
By Elma
at 2022-04-02T15:35
※ 引述《DDRMIX (約翰.史密斯)》之銘言: : (以下代貼) : 從事設計該留在國外嗎? : 在國外讀書兩年了。畢業後我簽證還有一年半可以找工作。面臨快畢業我不知道該怎麼面 : 對人生規劃。 不用這麼煩惱 因為你在還沒去投履歷 面試 拿到offer之前 這都不是你可以決定的 你能做的 就是 海投履歷 ...

遇到擺爛的同事大家會怎麼做?

Lily avatar
By Lily
at 2022-04-01T23:54
先講結論 個人是無能為力的,只能離職 這種事都是高層和老闆默許下的產物 這些人是計算成本工時最精明的人 他們都不介意了,你能怎麼辦 講個小故事,本魯宅在設計業工作 剛進第一間公司時很操,還被坳週休一日 一直持續到半年後專案結束 整間公司忽然放鬆洩了氣,直接變養老院 此時發現原來人類的劣根性沒有下限 上班做 ...

中興大學免費職訓- UI/UX介面優化實務班

Lucy avatar
By Lucy
at 2022-04-01T11:13
辦訓單位:中興大學 上課地點:臺中市南區興大路145號 (由臺中市政府勞工局及勞動部勞動力發展署中彰投分署委託辦理) ※全額免費※曾經投保過勞保退保者 《待業者職業訓練》 一、招生課程: 1.UI/UX介面優化實務班(280小時) 上課日期:111/05/12-111/07/08 (每周一至五9 ...

這份工作該撐滿一年嗎

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By Mason
at 2022-03-30T14:15
該律師就你們業界角度看 是不是合格的律師? 如果是 那你本科系去當人家助理 就是去學他功夫的 有什麼好說的 整套抄下來就對了 你的主觀意見一點都不重要 他還願意幫你改 找他認為對的東西讓你抄 那代表他的認知、指涉 是有具體對象的(要學的就是這個) 這種情況下 你還有什麼好抱怨? 你覺得像猴子他覺得像猩猩 那 ...