該換工作嗎?? - 業務

小魯現在正處於生涯規劃的十字路口上，想請各位高人指點迷津

小魯是海外商科碩士 TOEIC 9XX, 日文JLPT N1, IELTS 7.0

語言能力應該還算ok，日文有點久沒用，但稍加複習應該可以回復水準

工作經驗為將近兩年銀行櫃員，

目前任職於某間老字號傳產擔任外銷業務，年資快要一年了

薪水大概是43K左右，年薪650K~700K

最近興起轉職念頭，但也不知道是否自己的轉職動機太理想化

想請資深職場前輩給點意見

想要轉職的原因如下：

1.雖然當初是外銷業務進來，但進來之後作的業務卻是大陸跟台灣客戶居多

　工作上用到英文的機會大概才10% 日文更是沒用

2.部門最高長官算是高壓統治，上班氣氛不佳，長官都是用狗幹的，不是用講的

而直屬長官專業知識趨近0， 業績不好只會怪罪下屬，但也沒有能力指導

下屬怎麼作。此外最近工廠有作業員上班途中發生意外事故，長官第一時間

不是關心作業員傷勢，居然是千方百計想找漏洞証明這位作業員不是在上

　班途中發生車禍，逃避責任，令人心寒。

3.所屬產業是紡織業，在公司裡面算操的??(工時8:30~18:30or19:30)，

上班打卡制下班責任制，除此之外，感覺作太久也只能在紡織業裡跳

4.可能因為是最菜的，感覺被凹的很嚴重，像是公司兩個業務配一個助理

但是我進去後，我幾乎包辦助理60%的工作，每周還要幫直屬長官寫呈

核給總經理的報告，之前還幫另一個主管老婆翻譯論文英文摘要。一開

始作覺得可以訓練自己的寫作能力，但是久了，真的覺得在浪費時間

　因為寫的報告都只是形式拍馬屁居多

5.公司的教育訓練不是很完善，專業知識都只能靠自己一點一滴去請教

前輩，東抄西抄沒有一個很有系統的學習。

　而且上班處理雜事居多，所以對於本職學能只有很粗淺的概念。

6.紡織業畢竟是勞力密集的產業，現在台灣這邊經營得很辛苦，未來勢必

只能往勞力低廉的東南亞國家發展，所以待久以後發展會在東南亞國家

7.業務的壓力滿大的，一個月要開三次業績檢討會，如果業績太差會被

狗幹，另外高階主管為了逢迎拍馬，時常訂一些大於產能的業績目標

如果達到業績，因為產能無法負荷，交期延誤變成被客戶抱怨；一言以

敝之，不管怎樣一定都會被罵。

8.工廠跟公司很多50幾~60幾的資深前輩，多有退休心態，而且他們認為長久

　以來被公司壓榨，因為部門相對公司其它部門來說較操但錢卻比較少

，客戶客訴還要被扣薪水，所以配合度不是很高

9.升遷主管無望，因為部門不是公司主力部門，不受重視，而且以年資

　論，我前面還有排很多人

10.因為部門採個人業績制，所以同事之間常有互相爭產能，勾心鬥角的

事情發生，推卸工作更是家常便飯。


公司優點：

1.福利薪資跟外界比起來算中上????每年幾乎都會調薪1000~1500

2.沒犯大錯不會被資遣，但是業績不好的業務過得很痛苦

　三不五時被叫去精神訓話或是要求寫業績拓展報告


我的理想是希望能找到一間願意扎實訓練員工(不管是主管願意教導或是有線上課程)

薪水跟工作時間能跟現在差不多，但能花較多時間在一些比較有專業門檻的工作上

產業半導體or化工or汽車or電子都ok

其實也有想過目前這間公司的問題，在其他公司也有可能發生

但只是想知道是否真的也會有像敝公司這麼多問題，還是這些都只是小case，是小魯

抗壓性太差??

當然往另一個方向想是在磨練自己，訓練自己的EQ

只是看到公司裡面60幾歲的老業務，開會被狗幹的慘樣

時常不敢想像如果待在這間公司30幾年後，會是甚麼樣的情況

但有些在電子業服務的朋友，過的也不是很好

不知道對於現在台灣的求職環境，自己的理想公司會不會只是一個遙不可及的奢求？？

希望有職場前輩可以提供意見

感激不盡

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