該走該留？ - 加班

事情難做 但公司賺錢???

我覺得這一點可能要釐清一下 你認為的事情難做 是甚麼狀況

因為如果公司內部事情很難推動,這家公司的節奏肯定是慢的,

一家賺錢的公司不可能內部決策很慢,

一家內部決策很慢的公司很少很賺錢(除非是特殊領域,沒有競爭者)



如果你的公司是因為在特殊領域沒有競爭,導致內部組織決策緩慢,

讓你剛進去就覺得沒有動力,沒有成長空間,那我覺得你該走。

這種薪資福利條件再優,你一旦待下去,就再也無法去其他環境,

對長遠發展來講是缺點。


如果你的公司不是，而你覺得事情難做的原因是：

公司規模大，事事都要跨部門協調，溝通都需文件化，需層層上報..

那麼你可能要理解到,大部分的公司都會有這一些狀況,

即使是3-4人小公司,內部不用層層上報,對外的單位也會需要。


不為什麼,就是因為一定規模的經濟活動,都需要各方配合,

而配合的各方總是會有不同的立場與考量,

文件化的溝通是為了具體、清楚地傳達,

層層上報是因為權責區分、所考量的面向不同,

雖然對於剛入社會的新鮮人來說這些是有些難適應的,

但越早適應,對你是越好的事情。


以上是我的分析,要走要留還是看你自己,

因為畢竟工作環境只有你去過,可能還有其他考量是你很在意但文章中沒有提到的,

還是要綜合起來評估適不適合你自己。

※ 引述《empresscute ()》之銘言：
: 最近工作有很大波折 (進公司兩個月)
: 每天都不想上班
: 偷偷去外面面試都有上
: 但福利.制度.環境.薪水都沒現在好
: (現在的公司是有制度大公司 偏偏我待到一個流動率高問題多的大地雷部門 甚至問題是
: 很難解的 加上之前流動率太高 同部門同事每天加班也做不完 每天加班也讓我日漸憔悴
: 就算有加班費也不想每天加QQ)
: 沒找到更好的真的狠不下心離職
: 有時又安慰自己現在公司就是因為業務量大 產業門檻高 事情才會那麼難做 (公司是製造
: 業 極賺錢 所以才能有制度 福利好 環境佳)
: 已問過公司有無其他部門可以輪調 結果目前沒有適合的部門有缺 QQ
: 甚至覺得不是隨便就能面試上這樣的大公司 雖然部門齊全 但人多嘴雜 需要很多協調 什
: 麼公
: 文都要跑流程 滿煩的
: 請問大家遇到這種狀況會走會留呢？
: 請大家給我意見
: 謝謝

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順流之舟‧航向寧靜海

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