該跟上離職潮? - 加班

Yuri avatar
By Yuri
at 2018-03-29T00:48

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目前任職於客服單位 年資三年
公司近期有幾項政策調整
皆是損害到員工權益
近期上班都有新的離職名單

我們是要做績效的單位
公司這個月已經把KPI調到歷史新高
要求我們要用自己的時間外撥用戶推廣
但是不給我們報加班 也沒得報抵休

單位主管甚至要求我們利用自己時間
提早到公司聽成交同仁的銷售話術
等於一天多耗一兩個小時在公司
如果有成績他們就覺得“早該這麼做”
沒有成績就覺得是你偷懶不夠認真
試問 銷售這麼好做的話
你們怎麼不自己下來做?

就算整個月績效成績未到 甚至是零
也不會比被扣一次分那麼重
但可笑的是 不擇手段
他們要求無論如何一定要達標

因為這個陋習影響到公司整體營收
因此各項績效皆從嚴認列
名單合法性 內容告知完整性等等

另外 公司有部份津貼班別
我選的群組本身是有津貼的時段
津貼一個月為8000-12000不等
昨天臨時被通知要改成無津貼時段
連下個月也是沒有津貼

說真的 來上班就是為了新台幣
難道我們真有那莫名的熱忱
在第一線對面不合理的對待?

公司規模不算小 至少有六百多人
如今使出大絕招 真的是招架不住
逼退之說一直在辦公室蔓延著

年後人力不足 刪掉我們的加班時間
再調整津貼班的同仁變沒有津貼
KPI只會越加越高 沒有顧及員工權益
顯然是要以最低成本達成最大效益

我知道公司都會要控制人力成本
但是我們公司真的太誇張了

人力不足
不是更應該珍惜在職員工嗎?

是否真的該另尋去處
這個問題已經困惑了好幾個月了



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All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2018-04-02T14:19
還不快逃
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-04-06T02:40
常態津貼突然取消有合法嗎 ? 真的超扯耶
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-04-08T23:02
不可報加班是違法,乾脆檢舉好了,讓政府去勞檢,看情況
會不會好點.
Jack avatar
By Jack
at 2018-04-13T13:53
是什麼產業的客服
Madame avatar
By Madame
at 2018-04-17T21:34
是不是某電信客服啊?
Mia avatar
By Mia
at 2018-04-19T05:06
原來是客服啊,我還以為是電話行銷呢
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-04-20T20:20
公布名稱
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-04-22T20:00
是電銷不是客服吧...
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-04-27T04:02
對,請公布名稱
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-04-30T04:19
走啊y
George avatar
By George
at 2018-05-02T22:55
公司不是白痴,只不過精簡人力不可能用資遣 只能用這些卑
劣手段
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-05-06T12:26
開始找工作吧
Heather avatar
By Heather
at 2018-05-06T23:35
擺著爛等他資遣啊!
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-05-09T11:02
可以走了,客服不難找
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-05-12T06:33
開始找吧,一找到,新公司錄取通知報到,前一天就說做
到今天。
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-05-12T15:19
管他什麼離職預告
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-05-16T03:51
公司當員工是耗材,請把自己視為人才,趕快走吧
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-05-19T14:32
離職後快檢舉
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-05-20T19:31
賺不到錢心情又不好還不快走

該怎麼看待這種事情?

Oliver avatar
By Oliver
at 2018-03-28T22:24
剛到半導體代理商業務不到三個月...目前正在交接階段...每天壓力都相當的大...該部 門主管和一個前輩要離職,他們身上的客戶幾乎都要轉到我身上,他們3月多提離職的,4 月連假回來離職...我已經好幾個禮拜工時超過12小時...下班完全沒有自己的時間 說真的能交接多少多完整,已經無法想像,今天光回一封mai ...

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