該離職了吧? - 加班
By Connor
at 2019-04-05T01:05
at 2019-04-05T01:05
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在現職公司到六月就滿五年了,
但是時常有想離開這個環境的念頭,
每次想想就想說算了,再撐看看...
但越撐心越累......
公司是傳產中小型企業,沒制度,沒程序...
原po的職位是號稱管理部的辦公室人員,
(因為實際上都是被別人管,所以叫號稱),工作很忙,非常忙!現狀我們部門只有4個
人...每天都有接不完的電話,處理不完的突發狀況...
想離職的點:
1.其實公司很多都是不符合勞基法的,例如到職半年有三天假,在我們公司是沒有的,但
身處辦公室,我們在面試人員跟新進員工來詢問的時候,也只能跟他們說我們照舊制喔...
...
但其實內心我們都無法說服自己...
2.老闆、老闆娘主觀意識及刻板印象很強。
我們的年終是紅包,沒有所謂的幾個月,
所以如果你給他們的印象是好的,那年的紅包就不錯...若他們覺得你不討喜了,或沒價
值了;他會想辦法讓你走,離職後有可能拿不到薪水喔!後續還有些手段會讓人更覺得這
老闆很沒肚量。
3.有些上級說過的話做過的事不會承認。
沒錯!就是讓你背鍋子,我還以為是我記錯了,要不是我同事作證我還以為真的是我出的
包!
4.去年多了一位高階主管,對本來亂無章法的廠內多了一點依循的觀念及制度,也講求數
字及報表的呈現,但或許是這樣工作量越來越重,因為公司系統很不實用,都要額外再計
算跟製作表格...本來就人手不夠了,還要在時間內完成報表,讓人覺得很吃力
5.辦公室人員是5點下班,加班沒加班費,
我跟會計都加到比較晚,另一個妹妹會被主管說,我覺得你太早下班了...即使他前一天
六點半走,吧或者我們早一點走,都會被問你怎麼那麼早。
6.權責劃分不清,我們常常接起電話,電話的那件事就變成我們的事了,本來沒人做的事
情,只要你幫忙做了,那就變你的責任了!而且老闆娘常一打回來就一直唸或罵廠內的,
但出包的不是我...
7.身體因素
不想離職的考量因素:
1.還有生第二胎的計劃。
(現在有一個2歲小孩,原po 30有2),這在找新工作是一個重點,因為不是每家公司都
可以接受你剛來公司就懷孕吧,雖然我體質也不好。
2.對自己能力沒自信,雖然我在公司舉凡業助、採購、生管、人事、總務、出貨還有一點
船務都做過,但我覺得都不是很有系統及正規,因爲這家公司就沒什麼流程...就是都做
了,但都不精!
3.同事人都很好,薪資也還不錯,這是最重要的原因了...而且環境也習慣了,怕離開舒
適圈吧!
4.公司有擴廠計劃,應該今年中會遷廠,感覺前途似錦,再加上我想在前面那位高階主管
下學點東西;可是他的重心都放在廠內,也或許我踩到他的點了,所以我有點被放生的狀
態。
我們這幾個同事都會趁辦公室沒大人時吐吐苦水,其實我有掛小主管,但我胸無大志,也
沒空去管理或規劃什麼,因為常規工作就做不完了...待了這些年,這團隊也更新了好幾
輪!老闆娘問過我為什麼人都培養不起來?因為培養好就離職了啊......這是誰的問題?連
離職同事都說我超強的,不然就說我到底在堅持什麼...
請大家給我一盞明燈吧!
--
但是時常有想離開這個環境的念頭,
每次想想就想說算了,再撐看看...
但越撐心越累......
公司是傳產中小型企業,沒制度,沒程序...
原po的職位是號稱管理部的辦公室人員,
(因為實際上都是被別人管,所以叫號稱),工作很忙,非常忙!現狀我們部門只有4個
人...每天都有接不完的電話,處理不完的突發狀況...
想離職的點:
1.其實公司很多都是不符合勞基法的,例如到職半年有三天假,在我們公司是沒有的,但
身處辦公室,我們在面試人員跟新進員工來詢問的時候,也只能跟他們說我們照舊制喔...
...
但其實內心我們都無法說服自己...
2.老闆、老闆娘主觀意識及刻板印象很強。
我們的年終是紅包,沒有所謂的幾個月,
所以如果你給他們的印象是好的,那年的紅包就不錯...若他們覺得你不討喜了,或沒價
值了;他會想辦法讓你走,離職後有可能拿不到薪水喔!後續還有些手段會讓人更覺得這
老闆很沒肚量。
3.有些上級說過的話做過的事不會承認。
沒錯!就是讓你背鍋子,我還以為是我記錯了,要不是我同事作證我還以為真的是我出的
包!
4.去年多了一位高階主管,對本來亂無章法的廠內多了一點依循的觀念及制度,也講求數
字及報表的呈現,但或許是這樣工作量越來越重,因為公司系統很不實用,都要額外再計
算跟製作表格...本來就人手不夠了,還要在時間內完成報表,讓人覺得很吃力
5.辦公室人員是5點下班,加班沒加班費,
我跟會計都加到比較晚,另一個妹妹會被主管說,我覺得你太早下班了...即使他前一天
六點半走,吧或者我們早一點走,都會被問你怎麼那麼早。
6.權責劃分不清,我們常常接起電話,電話的那件事就變成我們的事了,本來沒人做的事
情,只要你幫忙做了,那就變你的責任了!而且老闆娘常一打回來就一直唸或罵廠內的,
但出包的不是我...
7.身體因素
不想離職的考量因素:
1.還有生第二胎的計劃。
(現在有一個2歲小孩,原po 30有2),這在找新工作是一個重點,因為不是每家公司都
可以接受你剛來公司就懷孕吧,雖然我體質也不好。
2.對自己能力沒自信,雖然我在公司舉凡業助、採購、生管、人事、總務、出貨還有一點
船務都做過,但我覺得都不是很有系統及正規,因爲這家公司就沒什麼流程...就是都做
了,但都不精!
3.同事人都很好,薪資也還不錯,這是最重要的原因了...而且環境也習慣了,怕離開舒
適圈吧!
4.公司有擴廠計劃,應該今年中會遷廠,感覺前途似錦,再加上我想在前面那位高階主管
下學點東西;可是他的重心都放在廠內,也或許我踩到他的點了,所以我有點被放生的狀
態。
我們這幾個同事都會趁辦公室沒大人時吐吐苦水,其實我有掛小主管,但我胸無大志,也
沒空去管理或規劃什麼,因為常規工作就做不完了...待了這些年,這團隊也更新了好幾
輪!老闆娘問過我為什麼人都培養不起來?因為培養好就離職了啊......這是誰的問題?連
離職同事都說我超強的,不然就說我到底在堅持什麼...
請大家給我一盞明燈吧!
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