該離職嗎？ - 加班

目前在一間傳統的紡織業上班，

每天9點上班，20：30下班，

月休4天，

加班費從20：30後算起，

公司供2餐，月薪25000。


以上是公司的規定。







我有跟業務（老闆兒子）要求月薪27000,週休，

但其他都一樣，

只是還多一個獎金（業務私下跟我算）

但經常沒發…


在這邊做了4個月，

每天都超過12小時，且無午休。

真的滿累，

到第四個月才發現勞健保是自付651,

這好像是最低的勞健保級距？！

月薪發25000，應該也是800多，

雖有勞退，應該也是不高，

跟公司要明細，

都只有打卡卡片。

而且有時候業務滿情緒化，會髒話罵人，可能只是一件小事就罵的狗血淋頭。




所以在這個月提離職，

業務（小老闆）極力要挽留我，

讓我午休，不用管上下班時間，加薪2000,還有遵守標準勞基法（這間公司似乎只有保勞
健保跟勞退而已，我增加其他該有的保障）

但是…但是…

這些都是我們私下協議，

不能讓別人知道，

還願意簽字給我，怕我不放心，


但他有太多紀錄經常忘記，

所以我還不願意跟他簽約，

只是業務好的時候真的滿好，都很nice

也算願意溝通的主管，

但是太多不良紀錄無法相信他的保證。


現在有另一間中小企業錄取我，

月薪27000，但調薪不一定，有勞基法年終，基本都有，只是每3個禮拜有一禮拜六要上班
，

等於月休7天，但是連假會休

上班9點到6點，午休1個半小時。






是不是該跳去那邊呢？












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