詹子藝對 勞方救濟保障 之立場 - 職場

有和他的支持者戰過，反正他的論點就是

雇主不法，就去檢舉
你自己不檢舉，勞基法修的多嚴格都沒用
就是我們立委最近在講的，勞基法是把刀，勞工要會自己用

可是你把這段用在現實的職場環境
根本不適用
台灣垃圾老闆>優質老闆太多

為什麼不把勞基法改嚴格點，然後去規範老闆
反而要把勞基法改寬鬆點，然後被凹要讓勞工自己去檢舉
不覺得有點本末倒置嗎?

我是認真覺得，作者應該沒在底層工作過
講的話都很理想化，根本沒顧及到現實面

※ 引述《ultmisia (魔女)》之銘言：
: https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10213675581017707&id=1050070390
: 提醒一下幾個救濟的不同點，千萬不要搞混:
: 申訴：可以匿名…那種說勞工局洩密的謠言最好自己收斂一點，明明可以找無關的人匿名
: 檢舉還鬼扯洩密，自己蠢到跟老闆起衝突被猜到還怪別人啊？申訴如果成立，會採取行政
: 罰，但不涉及勞工的求償，畢竟都可以匿名檢舉了，天知道是哪個勞工檢舉的。再說一次
: ，檢舉若成立，就是行政罰，不涉及為勞工求償。
: 調解：這當然要具名，因為要跟老闆對質，跟申訴正好相反，調解不涉及行政罰，而是替
: 勞工追償損失，追償方式是用喬的，雖說依然是依法或雙方契約（看那一邊比較有利）計
: 算勞工損失，但既然是用喬的，可能高也可能低，別以為只會變低，我碰過不少更高的，
: 因為多一筆封口費。此外，調解不涉及裁罰，因為調解是由外聘調解委員進行，不具公務
: 員執法身份，所以調解人不可能幫你裁罰，而且都要幫你想辦法和解了，怎麼可能還去裁
: 罰？
: 實務上，我會建議勞工同時進行，有時候是用裁罰逼和解（所以會多一筆封口費），基本
: 上調解目的是盡量幫勞工要錢，如果老闆同意多給錢換取勞工撤銷申訴，這是沒問題的。
: 所以和解之後就沒裁罰是很常見的狀況。
: 訴訟：這當然是最後一步，也建議擺在最後，因為調解不成立之後勞工可以申請法扶協助
: ，也碰過勞工調解只是跑流程，其實他主要目的是告老闆，根本不想調解。
: 上法院當然主要是求償，不會多也不會少（但會算利息，我在調解室也會算利息，但法院
: 算到很細）。
: 以上，三種路線訴求不同、目的不同、結果不同，而且不互相混淆，跑調解說政府不罰雇
: 主、跑申訴說政府不幫忙求償……
: 當然，絕大多數還是老闆違法，違法就是賠，這沒話講，但違不違法跟討不討人厭完全是
: 兩回事。
: 後來我接到調解案件，在面談時會先聽勞工講，也先幫他把可能求償金額列出來，當然絕
: 對照法令列到上限，他沒想到的我也會幫他想，盡量增加談判籌碼。
: 但最後我一定會加一句：「假如你說的都是真的，就是這筆錢，但我還沒聽老闆講，如果
: 他有不同證據，我們再看看。」
: 麻煩有心人放八卦版，大家討論

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