認清責任制 - 加班

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-11-17T00:16

Table of Contents

https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=199733&agent=out_fan_
ETTChr_20181115D2&utm_source=facebook&utm_medium=fan&utm_content=hr&utm_campai
gn=2018hr&page=2

案例

A受僱於未適用變形工時制度的B科技公司[1]擔任電腦工程師(非擔任主管職)。A上班第
一天工作8小時後準備下班,卻發現同事們還是努力埋首工作、沒有準備下班的跡象;A心
想自己剛進公司,第一個下班不太好意思,只好又回到座位上看資料。豈料又過了2、3個
小時,同事們卻仍然沒有準備要下班的動靜,還沒吃晚餐,肚子餓得咕嚕咕嚕叫的A便問
旁邊的同事C為何大家下班時間到了還不下班?看起來很疲憊的C跟A說,因為公司說員工
都是責任制,工作還沒完成就不能下班,並表示自己要先去吃點東西後再回公司繼續奮鬥
。C說罷便轉身離去,A看著C位置上還亮著的電腦螢幕和旁邊滿滿的文件,A覺得好困惑,
什麼是責任制?勞基法規定的正常工作時間不是8小時嗎?責任制代表工時無上限嗎?




一、什麼是責任制?

指針對特殊工作者,可約定排除勞動基準法工作時間規定,另行約定調整工作時間之制度
。不過是否適用責任制,並非雇主說了就算,而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不
受勞動基準法保護。

按勞動基準法第84條之1規定[1],必須符合以下三大要件,才是可以另為工時約定的工作
者。

一)首先必須是「經中央主管機關(即勞動部)核定公告」的工作者[2],包含:

1. 監督、管理人員或責任制專業人員。
2. 監視性或間歇性之工作。
3. 其他性質特殊之工作。

簡言之,若不是勞動部所核定公告可以適用勞動基準法第84條之1的工作者,雇主與勞工
約定採責任制就是違法的。


ꀊ(二)其次,勞雇雙方需用「書面約定」,內容包括就勞動基準法有關工作時間、例假、
休假、女工夜間工作等規定。


三)最後,雇主必須將與勞工間的書面約定,報請「當地主管機關核備」[3]。


二、是勞動基準法第84條之1的工作者,然後呢?

符合上述要件之勞動基準法第84條之1工作者,也非全然不受勞動基準法的保護,同條第2
項後段明確指出「不得損及勞工之健康及福祉」,且勞動部與各地勞工局就適用勞動基準
法第84條之1第1項規定之特殊工作者也訂有工作時間審核參考指引[4],作為各地主管機
關是否核備之審查標準。



三、回到旨揭問題

電腦工程師屬於資訊服務業,是可能適用勞動基準法第84條之1的工作者[5],但此處尚須
注意A是否符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定之主管人員,及第2款規定之責任
制專業人員,亦即並非所有電腦工程師都是適用勞動基準法第84條之1的工作者。

本件A並非主管人員,若A也不需要負擔任務成敗的責任,即不是勞動基準法施行細則第50
條第2款規定之責任制專業人員、當然也不適用勞動基準法第84條之1規定。

但不論A是否為適用勞動基準法第84條之1的工作者,本件因B公司並未與A另以書面約定工
時、亦未將勞雇雙方約定之書面報請主管機關核備,雇主口頭所稱責任制應屬無效。因此
A仍應適用勞動基準法每日正常工作時間8小時之規定,因此如A有超過正常工時加班之情
形,B公司依法仍須給付加班費[6]。



--
Tags: 加班

All Comments

Candice avatar
By Candice
at 2018-11-19T12:48
你是不是應該先排個版
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-11-23T11:40
最近這種寫文章(想創副業?)的Hr越來越多 不知是否在他們圈
子有人成功 引發模仿

飯店業國定假日

Victoria avatar
By Victoria
at 2018-11-16T18:04
結果今天16號去報到, 問了人資相關問題,基本上是看當月份紅字幾天就排休幾天, 問了這個月(11月)可以排休幾天, 他跟我說2天,這是正常的嗎... 做半個月起碼也要4天吧?! ※ 引述《gs76 (gs)》之銘言: : 因為以前在科技業,目前有個機會是飯店業, : 比起前公司,距離縮短了20公里覺得很心 ...

想檢舉前公司 但是已經離職檢舉是否成立

Caroline avatar
By Caroline
at 2018-11-16T15:09
========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除 第一次發文手機排版請見諒...... 職場菜味濃厚的小菜鳥在今年做了這份工作,面試時說上班時間為早上 ...

想轉職拿到Offer被挽留

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-11-14T07:27
各位前輩好 抱歉手機排版請見諒。 我是出版業從業人員,年資七年,在目前工作任職近四年,實領常常不到3字頭(公司起 薪低),可是工作量越來越繁重到和薪水有越來越大的差距。 但秉持著用愛發電跟喜歡這個行業,我還是堅持到現在,只是日前真的因為有了更嚮往學 習的地方,於是去了另一個大型出版集團面試也成功得到of ...

第一份工作是不是待滿一年比較好

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-11-13T17:01
我是今年剛畢業的應屆畢業生 目前在一家外商公司上班 大概半年多 加班跟工作量算大 但主要是主管有一些情緒管理問題 又不愛做決定 最後因為遲遲沒有決定所以delay然後大發脾氣 她帶過的人都受不了走光了 比較熟廠商也時常跟我抱怨(半開玩笑的那種) 我常常在想是不是要再忍一下撐滿一年 但又覺得每天被一堆 ...

飯店業國定假日

Enid avatar
By Enid
at 2018-11-13T14:10
因為以前在科技業,目前有個機會是飯店業, 比起前公司,距離縮短了20公里覺得很心動, 比較不一樣的是休假部份為排休、 而國定假日是補休。 對於飯店業沒有什麼概念,想請問有在飯店業上班的各位: 一、國定假日若上班,你們飯店是給加班費或補休? 二、過年上班有比較特殊的算法嗎?(畢竟是過年) 三、 ...