認清責任制 - 加班
By Elizabeth
at 2018-11-17T00:16
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ETTChr_20181115D2&utm_source=facebook&utm_medium=fan&utm_content=hr&utm_campai
gn=2018hr&page=2
案例
A受僱於未適用變形工時制度的B科技公司[1]擔任電腦工程師(非擔任主管職)。A上班第
一天工作8小時後準備下班,卻發現同事們還是努力埋首工作、沒有準備下班的跡象;A心
想自己剛進公司,第一個下班不太好意思,只好又回到座位上看資料。豈料又過了2、3個
小時,同事們卻仍然沒有準備要下班的動靜,還沒吃晚餐,肚子餓得咕嚕咕嚕叫的A便問
旁邊的同事C為何大家下班時間到了還不下班?看起來很疲憊的C跟A說,因為公司說員工
都是責任制,工作還沒完成就不能下班,並表示自己要先去吃點東西後再回公司繼續奮鬥
。C說罷便轉身離去,A看著C位置上還亮著的電腦螢幕和旁邊滿滿的文件,A覺得好困惑,
什麼是責任制?勞基法規定的正常工作時間不是8小時嗎?責任制代表工時無上限嗎?
一、什麼是責任制?
指針對特殊工作者,可約定排除勞動基準法工作時間規定,另行約定調整工作時間之制度
。不過是否適用責任制,並非雇主說了就算,而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不
受勞動基準法保護。
按勞動基準法第84條之1規定[1],必須符合以下三大要件,才是可以另為工時約定的工作
者。
(一)首先必須是「經中央主管機關(即勞動部)核定公告」的工作者[2],包含:
1. 監督、管理人員或責任制專業人員。
2. 監視性或間歇性之工作。
3. 其他性質特殊之工作。
簡言之,若不是勞動部所核定公告可以適用勞動基準法第84條之1的工作者,雇主與勞工
約定採責任制就是違法的。
ꀊ
ꀊ(二)其次,勞雇雙方需用「書面約定」,內容包括就勞動基準法有關工作時間、例假、
休假、女工夜間工作等規定。
ꀊ
(三)最後,雇主必須將與勞工間的書面約定,報請「當地主管機關核備」[3]。
ꀊ
二、是勞動基準法第84條之1的工作者,然後呢?
符合上述要件之勞動基準法第84條之1工作者,也非全然不受勞動基準法的保護,同條第2
項後段明確指出「不得損及勞工之健康及福祉」,且勞動部與各地勞工局就適用勞動基準
法第84條之1第1項規定之特殊工作者也訂有工作時間審核參考指引[4],作為各地主管機
關是否核備之審查標準。
ꀊ
三、回到旨揭問題
電腦工程師屬於資訊服務業,是可能適用勞動基準法第84條之1的工作者[5],但此處尚須
注意A是否符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定之主管人員,及第2款規定之責任
制專業人員,亦即並非所有電腦工程師都是適用勞動基準法第84條之1的工作者。
本件A並非主管人員,若A也不需要負擔任務成敗的責任,即不是勞動基準法施行細則第50
條第2款規定之責任制專業人員、當然也不適用勞動基準法第84條之1規定。
但不論A是否為適用勞動基準法第84條之1的工作者,本件因B公司並未與A另以書面約定工
時、亦未將勞雇雙方約定之書面報請主管機關核備,雇主口頭所稱責任制應屬無效。因此
A仍應適用勞動基準法每日正常工作時間8小時之規定,因此如A有超過正常工時加班之情
形,B公司依法仍須給付加班費[6]。
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gn=2018hr&page=2
案例
A受僱於未適用變形工時制度的B科技公司[1]擔任電腦工程師(非擔任主管職)。A上班第
一天工作8小時後準備下班,卻發現同事們還是努力埋首工作、沒有準備下班的跡象;A心
想自己剛進公司,第一個下班不太好意思,只好又回到座位上看資料。豈料又過了2、3個
小時,同事們卻仍然沒有準備要下班的動靜,還沒吃晚餐,肚子餓得咕嚕咕嚕叫的A便問
旁邊的同事C為何大家下班時間到了還不下班?看起來很疲憊的C跟A說,因為公司說員工
都是責任制,工作還沒完成就不能下班,並表示自己要先去吃點東西後再回公司繼續奮鬥
。C說罷便轉身離去,A看著C位置上還亮著的電腦螢幕和旁邊滿滿的文件,A覺得好困惑,
什麼是責任制?勞基法規定的正常工作時間不是8小時嗎?責任制代表工時無上限嗎?
一、什麼是責任制?
指針對特殊工作者,可約定排除勞動基準法工作時間規定,另行約定調整工作時間之制度
。不過是否適用責任制,並非雇主說了就算,而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不
受勞動基準法保護。
按勞動基準法第84條之1規定[1],必須符合以下三大要件,才是可以另為工時約定的工作
者。
(一)首先必須是「經中央主管機關(即勞動部)核定公告」的工作者[2],包含:
1. 監督、管理人員或責任制專業人員。
2. 監視性或間歇性之工作。
3. 其他性質特殊之工作。
簡言之,若不是勞動部所核定公告可以適用勞動基準法第84條之1的工作者,雇主與勞工
約定採責任制就是違法的。
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ꀊ(二)其次,勞雇雙方需用「書面約定」,內容包括就勞動基準法有關工作時間、例假、
休假、女工夜間工作等規定。
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(三)最後,雇主必須將與勞工間的書面約定,報請「當地主管機關核備」[3]。
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二、是勞動基準法第84條之1的工作者,然後呢?
符合上述要件之勞動基準法第84條之1工作者,也非全然不受勞動基準法的保護,同條第2
項後段明確指出「不得損及勞工之健康及福祉」,且勞動部與各地勞工局就適用勞動基準
法第84條之1第1項規定之特殊工作者也訂有工作時間審核參考指引[4],作為各地主管機
關是否核備之審查標準。
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三、回到旨揭問題
電腦工程師屬於資訊服務業,是可能適用勞動基準法第84條之1的工作者[5],但此處尚須
注意A是否符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定之主管人員,及第2款規定之責任
制專業人員,亦即並非所有電腦工程師都是適用勞動基準法第84條之1的工作者。
本件A並非主管人員,若A也不需要負擔任務成敗的責任,即不是勞動基準法施行細則第50
條第2款規定之責任制專業人員、當然也不適用勞動基準法第84條之1規定。
但不論A是否為適用勞動基準法第84條之1的工作者,本件因B公司並未與A另以書面約定工
時、亦未將勞雇雙方約定之書面報請主管機關核備,雇主口頭所稱責任制應屬無效。因此
A仍應適用勞動基準法每日正常工作時間8小時之規定,因此如A有超過正常工時加班之情
形,B公司依法仍須給付加班費[6]。
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at 2018-11-19T12:48
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