課長的管理交代工作事項 - 薪水

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By Gary
at 2015-11-26T01:00

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在傳統產業當任品研課長大約要兩年半了,工作也待四年半了,不過算一算品管兩個下屬
、研發兩個下屬上面有個經理,一開始是能做盡量自己搞定讓大家好下班,慢慢的就變成
我完成工作讓下屬安心下班,最近也是想說要有些改變就跟兩位研發下屬交代了工作項目
明文規定了下班前該注意檢查的事項。


今天要來說的這個下屬原先是品管後來研發缺人經理就問他意願轉研發,一開始都是慢慢
帶比較沒要求轉過來也兩年了,在我眼裡就是個沒效率不積極沒有解決問題能力的人,前
幾天由於他下班前沒有把該檢查的項目做check,四點半在辦公室外面用手機休息,我就
把他叫了進來,並詢問是有把工作項目檢查一遍,他想了想不講話......

我就跟他說了那邊沒有做,他就回我工程數據拿出去了,我覺得樣品也應該拿出去了,我
想表達的是他沒有完成這項目在做確認,他就有點惱怒,大概覺得我表他之類或擺架子...
...之類!經過一番爭執下了班


晚上就傳了line給我,主要有幾個重點:
他覺得幹部跟老闆是有差的薪水不是你付的,我不覺得你可以用命令的口氣叫我做事,大
家都是讀過書的你好好交代我都ok,不用今天因為做到哪個位階就擺架子

再來他有說到我、一堆鳥事都丟給他,誰會爽之類的

然後他強調今天你在忙你有別的安排!我們把工作做完這點我同意,但今天你沒事的時候
應該要跟我們一起完成工作之類的

說到你應該要做到讓我們可以真心主動幫忙你,說我只是想跟不想做而已,然後後面說我
希望講了以後可以改善,之前不講是怕講了白講,如果以後還是這樣我很遺憾

我看完是火了兩天跟超級傻眼,上班裝沒事

不知道各位當過主管的有啥建議給我或指教,我的想法是把他調走或解雇吧!還沒跟經理
報,真的帶不下去了無言



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Tags: 薪水

All Comments

Kama avatar
By Kama
at 2015-11-29T06:03
有請暗黑管理 R大
Ethan avatar
By Ethan
at 2015-11-30T09:00
樓上啥意思看沒有懂哈
Yuri avatar
By Yuri
at 2015-12-04T13:22
RA大是本版的常客,多爬些文就知道意思了
Zanna avatar
By Zanna
at 2015-12-09T03:07
有位暗黑管理達人RAVANA可以搜尋一下
Kama avatar
By Kama
at 2015-12-11T11:19
你有面試錄險人的權限嗎??及那些人是歸你管理嗎??
如果只是在Team裡,只是差在職等不同~~但非直屬主管
Regina avatar
By Regina
at 2015-12-14T15:09
那就請主管分配工作就好~~如果你有面試錄取人的權限
其實你就一邊開始面試找人~~也不用浪費精力跟組員吵
Mary avatar
By Mary
at 2015-12-19T02:03
另外~~先確定經理是挺你或站中立~~至少先讓經理挺你
Bethany avatar
By Bethany
at 2015-12-23T01:32
有喔他就我面試的,我是直屬主管
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2015-12-25T15:17
還要問?天天讓他穿小鞋阿~我都這樣....調走會害人,解雇
要花錢的
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2015-12-29T16:11
或者就,請公司弄個新人進來,把他手上的案子都移掉,在
Linda avatar
By Linda
at 2015-12-30T01:10
確認工作交接完成後隨便找個名目丟去現場。
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2015-12-30T09:18
資歷不知道幾年? 有些人的都會覺得事情要有人陪他做
Valerie avatar
By Valerie
at 2016-01-02T14:42
啊把你教會了就是要讓你獨立作業 還以為其他人都很閒
Emma avatar
By Emma
at 2016-01-05T15:44
通常這就是剛畢業還沒從學生時代斷奶的
Joe avatar
By Joe
at 2016-01-06T13:47
我猜你一開始沒有樹威望 然後又營造大家都是好夥伴
的工作分配環境 久了他就覺得為什麼你都不做事 忘了
你是主管
Anthony avatar
By Anthony
at 2016-01-06T21:33
Tony講到我心聲!唉
Hardy avatar
By Hardy
at 2016-01-11T20:44
所以你當主管到現在沒有立過威,他是很好的祭品....
Andrew avatar
By Andrew
at 2016-01-14T18:53
所以你有解雇的權限嗎? 有的話就趕快解雇吧 我要拿資遣費^^
Connor avatar
By Connor
at 2016-01-19T02:55
找公司人事獎懲規章~不依主管指示辦理要如何處理
Erin avatar
By Erin
at 2016-01-20T00:02
我其實只有在他們沒答到我很基本的要求才會電人,我想
這是他所謂的架子
Ursula avatar
By Ursula
at 2016-01-23T00:57
把他調職啊,幹嘛讓他在你下面過爽爽
Queena avatar
By Queena
at 2016-01-24T10:36
不是有考績嗎?敢擺爛就讓他領最差
Erin avatar
By Erin
at 2016-01-25T23:49
另外..我主管交代我做事也都會拜託語氣..
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2016-01-26T19:32
所以我也感覺我主管還不錯就是了..
Sarah avatar
By Sarah
at 2016-01-27T01:25
釘孤支,拳頭分高下,才是真男人

這樣的順序是正常的嗎?

Connor avatar
By Connor
at 2015-11-25T21:18
最近接到人資通知,談了薪水跟報到日期 人資說要先去開戶跟健康檢查 不過正式的offer letter因為要送簽呈,還不會那麼快下來 所以先寄給我報到的相關注意事項 請問正常來講,報到前一定會收到offer letter對嗎 很怕全部都準備好了,結果突然‧‧‧ 沒看到offer前實在沒有什麼安全感 是我想太 ...

上班偷打GAME被老闆GANK......

Mason avatar
By Mason
at 2015-11-25T18:10
最近跟同事 都會趁著休息時間 偷玩Web game 心想反正這時間大家都睡了!! 所以都會跟同事偷打~ 我們公司是這樣子的,算是外商公司 老闆其實還滿開明的 就是ABC 公司的氛圍一直都是很自由的 常常私下來看我們在做什麼 ~是一個關心員工的好老闆 雖是如此 但是大家都會嚴守本分,做好自己的事情,所以老闆跟 ...

老闆賺多多獎金給很少

Joseph avatar
By Joseph
at 2015-11-25T13:15
我在一家小小小的廣告公司,大概只有3人含老闆 因為我不是業務,基本上沒有業績獎金,但是除了3節外還有季獎金 一年四次,每次大概1/4的薪水 因為人少,所以我知道公司的開銷和每個客戶的毛利金額 我進公司快3年,每年成長大概200% 在每個客戶賺的都少少的情況下,除了季獎金,就不會有其他額外的獎金 去年公 ...

終於提交了調解申請書(調解結果)

Puput avatar
By Puput
at 2015-11-25T11:07
今天到勞工局開完調解會 結果是調解不成立QQ 我提出勞保低報導致我損失的就業補助 勞退損失金額 預告工資 特休工資 老闆一開始就連環砲說我毀謗 因為我一開始進公司是工讀不是正職什麼的 調解人馬上制止告訴他是要調解勞資糾紛 並非其他毀謗事宜 也請他不要做人身攻擊 接著老闆說我的平均工資 應該要以工讀薪資 ...

建鴻興業(櫻王ㄉㄧˋㄩˋ)走一遭

Agnes avatar
By Agnes
at 2015-11-25T01:10
建鴻興業又在徵人了,看似應徵者的數量還不少,但我覺得應該站出來,分享地獄走一遭 的心得,是時候了。 首先,我說明一下這個公司的產品線架構: 一、營一部(傳統化工材料): 1、這是建鴻的老本業,已經運作了四十三年左右。因此也是公司的主要營收來源。 2、產品內容:磁磚黏著劑、磁磚填縫劑、水泥沙漿.... ...