這樣的順序是正常的嗎? - offer

Connor avatar
By Connor
at 2015-11-25T21:18

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最近接到人資通知,談了薪水跟報到日期
人資說要先去開戶跟健康檢查
不過正式的offer letter因為要送簽呈,還不會那麼快下來
所以先寄給我報到的相關注意事項

請問正常來講,報到前一定會收到offer letter對嗎
很怕全部都準備好了,結果突然‧‧‧
沒看到offer前實在沒有什麼安全感

是我想太多了嗎?



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All Comments

Oliver avatar
By Oliver
at 2015-11-29T23:55
正常來講,你應該繼續找工作。都還沒簽核過。
Christine avatar
By Christine
at 2015-12-02T12:42
先繼續找吧
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By Charlie
at 2015-12-03T08:39
先拿到offer才是正確流程
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By Selena
at 2015-12-05T06:34
我是收到offer letter才去開戶跟體檢
Regina avatar
By Regina
at 2015-12-09T11:46
看來不是我想太多 我知道了 謝謝!
Joseph avatar
By Joseph
at 2015-12-10T13:37
建議有時間先開戶。體檢要花錢的等收到offer再說
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By David
at 2015-12-14T16:44
我這份工作只有電話先告知,上班一周後才有正式offer

offer選擇!

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By Audriana
at 2015-11-25T19:00
背景:私立西文系畢。嘉義人,曾在飯店業工作經驗一年半,之後有做過幾份工作但都做 不久(沒超過三個月) 目前拿到了兩個offer,都是服務業但是性質不太一樣,所以來請益! A.公司 時間:3:00-0:00,輪班,實上8小時 休假:月休九日(公司排六,自己排三) 交通:住宿舍6-8人,搭公司車 上班地點:桃 ...

春翔欣業 生產技術設計工程師

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By Heather
at 2015-11-25T15:22
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老闆賺多多獎金給很少

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By Joseph
at 2015-11-25T13:15
我在一家小小小的廣告公司,大概只有3人含老闆 因為我不是業務,基本上沒有業績獎金,但是除了3節外還有季獎金 一年四次,每次大概1/4的薪水 因為人少,所以我知道公司的開銷和每個客戶的毛利金額 我進公司快3年,每年成長大概200% 在每個客戶賺的都少少的情況下,除了季獎金,就不會有其他額外的獎金 去年公 ...

終於提交了調解申請書(調解結果)

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By Puput
at 2015-11-25T11:07
今天到勞工局開完調解會 結果是調解不成立QQ 我提出勞保低報導致我損失的就業補助 勞退損失金額 預告工資 特休工資 老闆一開始就連環砲說我毀謗 因為我一開始進公司是工讀不是正職什麼的 調解人馬上制止告訴他是要調解勞資糾紛 並非其他毀謗事宜 也請他不要做人身攻擊 接著老闆說我的平均工資 應該要以工讀薪資 ...

建鴻興業(櫻王ㄉㄧˋㄩˋ)走一遭

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By Agnes
at 2015-11-25T01:10
建鴻興業又在徵人了,看似應徵者的數量還不少,但我覺得應該站出來,分享地獄走一遭 的心得,是時候了。 首先,我說明一下這個公司的產品線架構: 一、營一部(傳統化工材料): 1、這是建鴻的老本業,已經運作了四十三年左右。因此也是公司的主要營收來源。 2、產品內容:磁磚黏著劑、磁磚填縫劑、水泥沙漿.... ...