調查:高達92.4%上班族 有職業倦怠感 - 離職
By Eartha
at 2016-11-08T21:54
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http://udn.com/news/story/7269/2092028
2016-11-08 11:48聯合晚報 記者陳素玲/台北報導
台灣勞工工作壓力大,人力銀行調查,高達92.4%上班族曾經有過職業倦怠感,其中有
87.7%「曾經考慮過離職」,平均每分新工作近一年就會產生倦怠症。至於產生職業倦怠
感原因以薪水太少為主、無法升職有關。上班族最期待公司提供的前三大「夢幻假」是生
日假、情緒假、結婚紀念日假,更有不少人希望放寒流假、搬家假、戀愛假。
根據yes123求職網調查,92.4%上班族「曾經有過職業倦怠感」,其中87.7%「曾經考慮過
離職」,其中有六成二(62.4%)「曾經嚴重到影響身心狀態,並導致生病」。調查顯示,
引發「職業倦怠症」主因以「薪水少,常常與付出不對等」(49.9%)、「同一個工作做久
了,覺得無趣」(45.2%)、「公司管理與升遷制度不公平,卻無法改善」(42.9%),以及「
壓力太大,想從工作中遁逃」(30.4%)。
對於每一份新工作,大約經過多久後,會出現職業倦怠感?調查發現,平均過11.5個月,
也就將近一年,就會開始出現「倦怠症」,發生時間,大多數在「星期一」(52.3%),其
次才是「星期三」(13.1%)、「星期二」(10.8%),意味「BLUE MONDAY」魔咒的確存在。
職業倦怠感有「特效藥」可以治療?調查發現,上班族認為,如果平均可以一次休假23.2
天,或者平均每月加薪5362元,就能夠從「倦怠症」當中復原。
至於上班族心目中的「夢幻假」為何?調查上班族「最期待」公司提供的十大假日,分別
為:「生日假」(57%)、「情緒假」(46.1%)、「結婚紀念日假」(23%)、「面試假」
(20.8%)、「寒流假」(19.4%),以及「訂婚假」(18.7%)、「搬家假」(17.2%)、「戀愛假
」(16.5%)、「壯遊假」(15%)、「高溫假」(14%)。
--
錢是信用交易的媒介.錢只是數字,是無中生有的東西而且不能儲值,鈔票就是上面印有
數字的一小張紙;錢的用途是為商品(即貨品,勞務,..etc)定價計價,方便作交易而已!!
所以錢本身無任何的價值(即錢不是財富)!!!!!被定價(交易)的商品才有價值........
資訊動畫:貨幣系統真相(我們現在所用的"錢"其實就是貨幣;貨幣≠真正的(金)錢!!)
http://www.youtube.com/watch?v=3xaQvyVh5j0
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2016-11-08 11:48聯合晚報 記者陳素玲/台北報導
台灣勞工工作壓力大,人力銀行調查,高達92.4%上班族曾經有過職業倦怠感,其中有
87.7%「曾經考慮過離職」,平均每分新工作近一年就會產生倦怠症。至於產生職業倦怠
感原因以薪水太少為主、無法升職有關。上班族最期待公司提供的前三大「夢幻假」是生
日假、情緒假、結婚紀念日假,更有不少人希望放寒流假、搬家假、戀愛假。
根據yes123求職網調查,92.4%上班族「曾經有過職業倦怠感」,其中87.7%「曾經考慮過
離職」,其中有六成二(62.4%)「曾經嚴重到影響身心狀態,並導致生病」。調查顯示,
引發「職業倦怠症」主因以「薪水少,常常與付出不對等」(49.9%)、「同一個工作做久
了,覺得無趣」(45.2%)、「公司管理與升遷制度不公平,卻無法改善」(42.9%),以及「
壓力太大,想從工作中遁逃」(30.4%)。
對於每一份新工作,大約經過多久後,會出現職業倦怠感?調查發現,平均過11.5個月,
也就將近一年,就會開始出現「倦怠症」,發生時間,大多數在「星期一」(52.3%),其
次才是「星期三」(13.1%)、「星期二」(10.8%),意味「BLUE MONDAY」魔咒的確存在。
職業倦怠感有「特效藥」可以治療?調查發現,上班族認為,如果平均可以一次休假23.2
天,或者平均每月加薪5362元,就能夠從「倦怠症」當中復原。
至於上班族心目中的「夢幻假」為何?調查上班族「最期待」公司提供的十大假日,分別
為:「生日假」(57%)、「情緒假」(46.1%)、「結婚紀念日假」(23%)、「面試假」
(20.8%)、「寒流假」(19.4%),以及「訂婚假」(18.7%)、「搬家假」(17.2%)、「戀愛假
」(16.5%)、「壯遊假」(15%)、「高溫假」(14%)。
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錢是信用交易的媒介.錢只是數字,是無中生有的東西而且不能儲值,鈔票就是上面印有
數字的一小張紙;錢的用途是為商品(即貨品,勞務,..etc)定價計價,方便作交易而已!!
所以錢本身無任何的價值(即錢不是財富)!!!!!被定價(交易)的商品才有價值........
資訊動畫:貨幣系統真相(我們現在所用的"錢"其實就是貨幣;貨幣≠真正的(金)錢!!)
http://www.youtube.com/watch?v=3xaQvyVh5j0
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at 2016-11-13T02:16
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