談好的薪資還沒上工就被減六千? - 面試

談好的薪資還沒上工就被通知說要減六千，

想要請教大家的想法，還有該怎麼做?

事情經過如下:

上個月我應徵了國家單位的新聞編譯

經過了筆試和面試之後，很快就接到通知錄取的電話

接下來在談薪資的面談中，副理、人事主管、部門主管、和小主管都在場

薪資部分他們說要給我三萬九，

還說，雖然面談的時候我表明可接受最低薪資是三萬二，

但是他們還是願意給我三萬九，絕對不會像其他企業一樣故意壓低薪資

(因為我是社會新鮮人，這也是我投的第一份履歷表，

所以面談的時候問到薪資我就是答"依公司規定"，但人資主管當時又追問

所以我表示願意拿三萬二，因為這份工作每天工時不到八小時。)

當時我聽到三萬九當然是非常高興，再加上公司願意讓我七月再開始上班

面談氣氛聊得很融洽，因此其他公司通知我去面試我也都回絕了。

但是，前天接到主管的電話，說薪資部分上面高層有意見，現在簽下來只能給我三萬三!

主管不斷的跟我道歉，還姿態很低的問我還願不願意去做，害我很不好意思，

也不知道要跟他說甚麼或爭取甚麼，但是掛了電話之後真的是越想越不對勁。

如果他當初就跟我說薪資是三萬三，那我可能會先去其他公司面試看看再說。

但是現在已經過了快要一個月了，當初有意要面試我的公司大概都已經找到人了

我現在似乎除了把這股氣吞下去之外好像也沒什麼選擇。

畢竟是我當初自己說願意接受三萬二的薪資，所以現在他們要給我三萬三好像算是厚道了

我是社會新鮮人，公立大學畢，還沒有拿到碩士學位，沒有這個職位的工作經驗

似乎是沒有甚麼議價的能力跟本錢，當初找這個工作也是想要磨練自己

這份工作是約聘性質，沒有勞保健保，也沒有年終獎金，唯一的好處是工時比較短

可以讓我邊寫論文，邊累積工作經驗。

但是一個國家單位，已經談好了薪資可以這樣出爾反爾的嗎?

另外，跟我同時應徵上同樣職位的還有另一個外國人，

我們在錄取之後的面談時是一起的，但是到了談薪資的時候則是分開進行

出了公司之後我隱約聽到他跟他的朋友說拿的薪資是四萬三

請問這樣同工不同酬的情形，是否可以跟勞委會申訴?

我自己薪水的部分，有機會跟人事部門繼續談判嗎?

請大家指點，謝謝!

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