談好的薪資還沒上工就被減六千? - 面試

我想如果是我，
既然薪水和工時是ok的，也能增加經驗值，而且其他機會又被拖到，
那我會選擇暫時先接受這份工作，但會繼續投履歷，應該會得到其他面試的機會
如果有了更好的選擇，就「很不好意思地」和你這位很客氣的主管一直說抱歉......

不過目前的狀況是能不能出這口氣或是加回來？

我想如果我要賭一把，
也許會斗膽寫一封很「客氣、禮貌、誠懇、委婉」信給通知我要減薪的那位主管，
並且cc給其他面試時在場的其他主管（國家單位人員業務用的email應該不難得到），
大致可包含以下的內容：

信中先謝謝他們提供的機會，
即使薪水從原本面試時說好的三萬九變成三萬三
還有因為他們這樣的作法而使你遭受到的損失（請清楚完整的寫出來），
例如你推掉的各種機會，原本在財務上已有的規劃等等
（但是不要提你自己說最低可接受的薪資是多少）

然後再寫上雖然你認為你自己的能力和條件會值得三萬九的原因

但你相信一個堂堂國家單位竟然會這樣說話不算話（請原po自行斟酌用詞）
而且不惜影響人民對於該單位的觀感及信任，一定是有不得已的考量或苦衷
所以你還是願意接受這份工作。

但你也相信，該單位如果有機會，一定還是會想辦法依照原本開出的薪水給你
畢竟這份工作沒有勞健保及年終，現在又少了這六千元，
對你來說真的增加了一定程度的負擔。（如果你有學貸或房租等，也可以提一下）

信的最後再一次謝謝他們，讓你學到了一次非常寶貴的經驗，
也希望國家單位能帶頭，提昇勞務階級的薪資水準，
不要再讓薪資水平不斷倒退了。


以上是我目前大概想到的吧，希望能有點幫助，
畢竟版上惠我良多，難得有空就稍微貢獻一下。

如果真的要寄這樣的信，我想要有一點心理準備，
因為說不定該單位看完信之後，就乾脆找個理由說不要你了，
或是進去之後被另眼相待，日子難過...... Orz
（如果不幸發生上述情況，請不要來找我，先免責聲明一下 XD）

至於「同工不同酬」的部份，我是不建議使用
除非你能證明你們真的是同工不同酬，且兩人經歷背景條件旗鼓相當

也許版上還有其他更好的意見，就看原po自己的決定了，加油～


※ 引述《amberzook (Gilmore girl)》之銘言：
: 談好的薪資還沒上工就被通知說要減六千，
: 想要請教大家的想法，還有該怎麼做?

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