請假假別的使用 - 職場

各位鄉民們好，小弟目前步入職場、在公司已就職滿一年，這也是出社會的第一間公司。

手機排版、文長…感恩！

現職為在某半導體廠擔任開發工程師，但有些職場文化、潛規則仍在適應中…
所以想上來請教各位前輩的想法，以及如何調適心態…

目前遇到比較令我苦惱的是請假時，使用的假別選擇。
由於公司新人第一年沒有特休，所以僅能累積彈性假來休。
所以身上可以請的假不多，常常只有一天兩天可以請。

而小弟家中有重症的老父，有時會需要陪同回診甚至是住院照顧。
而當每次需要請假時，需要透過聯絡 team member 告知請假。

若是比較臨時的情況（如個人身體不適發燒、或家人半夜急診住院等），只能上班前才請
假，然後再由當日有上班的同事幫忙填寫假單，簽呈至直屬主管即可。
若事後回公司時才補請，則會需要簽呈到高階主管，所以直屬主管相當的排斥事後請假。

而小弟遇到的煩惱是，每當需要同事幫忙臨時事前請假時，同事們會詢問小弟要用什麼假
別…
小弟會老實的說出請假的事由，如生病想請病假、家人住院想請家庭照顧假、或其他事由
想請事假等。

而同事也會很熱心的跟我說我還有一兩天的彈性假可以使用，建議我使用彈休。
一方面可以不用扣薪水，一方面可以給主管好印象。

我瞭解請彈休特休的好處，但我如果說之後已經有安排休假要使用彈休，且我願意承擔請
病假、事假的扣薪，同事就會帶有責備的對我說這樣不好，然後就強迫幫我拿彈休請，若
當時沒我已沒有彈休時，才會讓我請其他假別…

有一次上班到下午時身體不舒服，去找駐診護士量體溫，才發現已經燒到39度C..

當我回辦公室要請假時，主管開會不在，我只好向同事請假，但同事不讓我請病假（病假
可以請0.5小時），而當時離下班尚有2.5小時，同事“建議”我忍耐到下班，不然就用彈
休請，而彈休每2小時一個單位，所以我需要請4個小時才能走，這中間就白白損失了1.5
小時…

由於實在很不舒服，且感冒發燒很容易會在辦公室蔓延，所以小弟只好怒請4個小時的彈
休趕去看醫生…
（更何況如果下班後才去看醫生，正值診所休息時間，還要等到開門才能看…）

而後來有一次，單位的一個專案結案後的空檔，我安排了三天假期（有提前數個月告知且
主管同意），但當要填寫假單時，卻因上述的情況導致苦於沒有假請，只好請事假，所以
在寫事由時寫的很不好意思～“～

有時候都會在想，這樣也太矯情了吧…
還是其實是自己這樣的想法不對…奴？

所以小弟想請教各位前輩，面對這種請假文化，小弟該如何調適才好？

先謝過各位耐心看完！

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題外話，由於公司一年有數十天的免證明病假（扣半薪），其他單位的主管在跟我聊天時
就會跟我說，有事請病假就好了，特休彈休就是要留到出國時再用XD
可惜無奈我的單位沒這麼 free...

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