條文我就不說了
第一 可以直接離開薪資到實際離開日
第二 可以跟公司要資遣費
第三 可以去領失業補助
以上....
※ 引述《smileyoyokk (kk)》之銘言:
: 因為公司營運有問題 薪水遲遲沒發下來
: 今天說會兩個月會一起發也沒有,
: 這樣違法請問 我因該可以不用寫離值單
: 明天直接不去也沒關係巴.. 而且12月這10天的工資應該也是要算進去巴!!
: 我該怎麼跟公司處理後續呢?
: 謝謝!!
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第一 可以直接離開薪資到實際離開日
第二 可以跟公司要資遣費
第三 可以去領失業補助
以上....
※ 引述《smileyoyokk (kk)》之銘言:
: 因為公司營運有問題 薪水遲遲沒發下來
: 今天說會兩個月會一起發也沒有,
: 這樣違法請問 我因該可以不用寫離值單
: 明天直接不去也沒關係巴.. 而且12月這10天的工資應該也是要算進去巴!!
: 我該怎麼跟公司處理後續呢?
: 謝謝!!
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