我目前職位薪資是29000左右
(會依老闆心情扣考績(部分薪水))
(不調薪...以前調是+300月薪(年))
上班時間是08:00~16:30
雖然常挨罵(就是老闆想罵就罵那種)
但基本上很自由
上上網 MSN 想加班就加班
(當然不可以太誇張)
若是不怕挨罵和扣錢
應該可以算天堂(?)
工作內容是
(大略講就是 勞安+環安(毒化物)+消防(防火管理人+消防演習)+品保+儀表校正)
勞工安全
ISO/E.H.S相關SOP的建立
SOP標準作業製作書撰寫建立
物質安全資料表MSDS製作
機械設備自主檢查表製作/管理
勞安巡檢/稽查
5S巡檢/稽查
勞工教育訓練
環境管理
廢棄物清運申報
廢棄物庫存量
先驅化學品申報
空污申報
毒化物第三類申報
毒化物第四類申報
廠內化學品庫存量申報
廠內化學品使用量申報
毒化物使用及庫存記錄
年度環安會議相關資料報表
廢棄物庫存量申報
產能申報
既有化學品申報
品保部門
產品.實驗工廠.確效計畫/報告
產品.年度報告(產品異常 變更 退貨 客訴 批次數據)
GMP廠內稽查
自來水廠水質檢測索取
溫濕度記錄器報告
防火管理人相關業務
年度健康檢查相關業務
特殊作業健康檢查相關業務
RTD溫度計校正
真空表校正
壓力表校正
溫溼度計校正
-----------------
前幾日去面試一家塑膠廠的勞安
月薪35000
但是是間接人員
(請問間接人員的福利都會比較差?)
沒有加班費
若是有勞安事件送醫會CALL我回公司(任何時候)
工作項目
勞安(包含外勞管理)+環安(只有廢水)+總務(協助)+偶爾幫忙搬東西
上班時段 08:00~17:00
離家很近路程約10多分
主管是說約平均19:00下班
目前傾向跳槽
因為目前公司我做20年
應該也不會破30000元
還會被依老闆心情扣薪
可是面試公司沒有加班費
怕以後會做到半夜都回不了家(?)
小弟28歲了
不想一輩子都領不到3萬....
希望40前能成家立業
領沒有3萬我擔心無法負擔一個家庭
請問各位職場前輩
可以給小弟一點意見嗎?
Update:
早上剛面試完上市上櫃的電子廠(股票100多元)
勞安工程師
薪資要等人事部門換算
不過說一定比我現在
29000X16個月高
(月薪+年終2個月(全薪)+分紅)
有加班費
沒夜班(沒輪班 正常上下班)
一樣有事情會CALL回廠
CALL回廠會加績效評比
年終分紅會比較多
我想就是
我這最菜的工程師
優先CALL
應該也是看上我家離公司近
約10分多就到了
而且有制度
現場稽核是直接拍照
貼在內部網站
給全部門看
而且每周會議會檢討
由各部門主管與廠長討論改善情形
目前傾向去這家
是以現場實務為主
能多學習實務
(現在的公司是品保文書為主)
不知道各位前輩覺得如何?
(會依老闆心情扣考績(部分薪水))
(不調薪...以前調是+300月薪(年))
上班時間是08:00~16:30
雖然常挨罵(就是老闆想罵就罵那種)
但基本上很自由
上上網 MSN 想加班就加班
(當然不可以太誇張)
若是不怕挨罵和扣錢
應該可以算天堂(?)
工作內容是
(大略講就是 勞安+環安(毒化物)+消防(防火管理人+消防演習)+品保+儀表校正)
勞工安全
ISO/E.H.S相關SOP的建立
SOP標準作業製作書撰寫建立
物質安全資料表MSDS製作
機械設備自主檢查表製作/管理
勞安巡檢/稽查
5S巡檢/稽查
勞工教育訓練
環境管理
廢棄物清運申報
廢棄物庫存量
先驅化學品申報
空污申報
毒化物第三類申報
毒化物第四類申報
廠內化學品庫存量申報
廠內化學品使用量申報
毒化物使用及庫存記錄
年度環安會議相關資料報表
廢棄物庫存量申報
產能申報
既有化學品申報
品保部門
產品.實驗工廠.確效計畫/報告
產品.年度報告(產品異常 變更 退貨 客訴 批次數據)
GMP廠內稽查
自來水廠水質檢測索取
溫濕度記錄器報告
防火管理人相關業務
年度健康檢查相關業務
特殊作業健康檢查相關業務
RTD溫度計校正
真空表校正
壓力表校正
溫溼度計校正
-----------------
前幾日去面試一家塑膠廠的勞安
月薪35000
但是是間接人員
(請問間接人員的福利都會比較差?)
沒有加班費
若是有勞安事件送醫會CALL我回公司(任何時候)
工作項目
勞安(包含外勞管理)+環安(只有廢水)+總務(協助)+偶爾幫忙搬東西
上班時段 08:00~17:00
離家很近路程約10多分
主管是說約平均19:00下班
目前傾向跳槽
因為目前公司我做20年
應該也不會破30000元
還會被依老闆心情扣薪
可是面試公司沒有加班費
怕以後會做到半夜都回不了家(?)
小弟28歲了
不想一輩子都領不到3萬....
希望40前能成家立業
領沒有3萬我擔心無法負擔一個家庭
請問各位職場前輩
可以給小弟一點意見嗎?
Update:
早上剛面試完上市上櫃的電子廠(股票100多元)
勞安工程師
薪資要等人事部門換算
不過說一定比我現在
29000X16個月高
(月薪+年終2個月(全薪)+分紅)
有加班費
沒夜班(沒輪班 正常上下班)
一樣有事情會CALL回廠
CALL回廠會加績效評比
年終分紅會比較多
我想就是
我這最菜的工程師
優先CALL
應該也是看上我家離公司近
約10分多就到了
而且有制度
現場稽核是直接拍照
貼在內部網站
給全部門看
而且每周會議會檢討
由各部門主管與廠長討論改善情形
目前傾向去這家
是以現場實務為主
能多學習實務
(現在的公司是品保文書為主)
不知道各位前輩覺得如何?
All Comments
跳槽!!
而且回覆對方時間要快!!
不過在此之前請先調查此家公司是否有職災或工安違法不良之風評及紀錄。
這裡指的【間接人員】應該是非從事生產製造作業人員
工作性質類似後勤(總務)及環安衛管理單位專員
通常此類工作負荷遠比你目前這家公司低
而大部份不會有加班需求
工作時段雖明定是08:30~17:00
但主管要求在平均19:00左右下班
這句話是告訴你代表此工作為【責任制】
平常工作時間可能會待19:00左右
但由於不是常態性質
當然不會有加班費的產生
目前像這類公司性質的徴才名額不多....
以個人建議
此工作符合 錢多 事少 離家近 三個要素
不跳槽!! 你就實在是太對不起自己了~~~~~
成家立業 沒3萬以上的月薪
真的養不起一個家
以3萬5起薪 就算年調3%至少也有1千以上的調薪幅度
而且就你所展示的工作歷練
我相信你絕對勝任此份工作
像這類性質的工作還有其他好處
作業時間正常 工作負荷OK 在職進修時間充裕
因此危機就是轉機
勇敢給他跳槽下去
不為你 也要為了家庭及自己的幸褔找想!
以上回覆希望可以幫的上你
2010-07-29 13:16:10 補充:
電子廠上市上櫃公司 具完整環安衛管理制度
若錄取後當然列入第一優先考量
諸彼特曬薪資網站 - http://career.zhupiter.com/
2010-07-30 00:35:31 補充:
你可以到這個網站查到一些薪資資訊:
諸彼特曬薪資網站- http://career.zhupiter.com/
非與產品接觸的都是間接人員
派遣的嗎,
派遣的話風險比較大,,容易隨時沒工作
再找別家多看多比較
可是天下沒有白吃的午餐..畢竟也是靠人家吃飯的所以自己加油點.去別家公司還要去適應是一件很麻煩的事ˇ說不定別家老闆更ㄐ車喔