我個人在同一間公司被加了兩次薪
但兩次都是超過半年都沒調整勞保投保級距
都是我寄email提醒人資他才幫我調
而且不回mail只默默的調，感覺就是不調是常態、你怎麼發現了啊找我麻煩
一般人，要查到自己的勞保資料並不是很簡單
更早以前自然人憑證申辦也還沒那麼普及
可是資方漏保或低報，被發現頂多就是改正
說要勞方向資方請求期間補償，這種沒有明文規定的作法就是叫勞方吃虧吞下去
而且，調薪後還要看公司什麼時候送件更正
印象中最久好像可以拖半年
上半年和下半年各有一個截止日
又要發mail「拜託」人資調級距了，到底是我們公司人資比較懶，還是這是普遍現象？
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