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請問多階段面試期望待遇何時提出比較好？ - 面試

Kumar avatarKumar · 2022-12-22

Table of Contents

如題

請問面試時公司無詢問期望薪資及待遇

在面試那一階段提出會比較好

1.人事或部門主管的初試

2.中階主管複試

3.最後的高階主管面試

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面試

All Comments

Olga avatarOlga2022-12-21
每個階段都提啊 差太多就別浪費彼此時間
Lydia avatarLydia2022-12-25
照理說HR那關就該先問了吧
Frederic avatarFrederic2022-12-21
第一階段
David avatarDavid2022-12-25
最晚第一階段最後要問 HR也怕浪費主管時間
Ina avatarIna2022-12-21
基層就多聊多練習沒差，中高階去之前直接就問吧
Kama avatarKama2022-12-25
推樓上
Daniel avatarDaniel2022-12-21
通常在HR階段，有很多公司的用人主管是確認能力不是談薪
Cara avatarCara2022-12-25
第一關就該問要不然浪費太多時間了
George avatarGeorge2022-12-21
第一關就該提
Agnes avatarAgnes2022-12-25
如果是喜歡的工作 沒有到最後我不會提
Necoo avatarNecoo2022-12-21
因為當主管夠想要你 就會幫你爭取 反之 HR
會直接把預算外的刷掉
Anthony avatarAnthony2022-12-25
薪水通常不是主管決定的，主管只負責砍薪水，因為那是他
的績效之一，談薪水還是要回歸到HR或老闆。
Andy avatarAndy2022-12-21
早點問才不會浪費時間
Daniel avatarDaniel2022-12-25
真的很喜歡的工作 姿態會放低一點
Edwina avatarEdwina2022-12-21
認真回，面試到最後一關再提薪水，越晚提對雇員越有利。
因為在面試前期，雇主問你薪水是用來剔除開太高的人；面
試越到後期，問你薪水，才是真的要談的階段。
Bethany avatarBethany2022-12-25
把握兩個原則提升談判籌碼：1絕對不提前一份工作的薪水 2
不到最後一刻絕不透露預期薪水
Dinah avatarDinah2022-12-21
有些人可能會說，一開始不講豈不是浪費時間面試那些根本
開不到你薪水區間的公司嗎？
Hedwig avatarHedwig2022-12-25
實際上是，如果公司真的夠喜歡你、夠適合，薪水就有談的
空間，在面試的前期重點展現你能解決公司什麼問題，面試
後期就算你比其他人貴，不見得錄取機率比較低。
Elizabeth avatarElizabeth2022-12-21
推樓上分享 但這種情況應該比較常出現在大公司及中高階
職缺
Ursula avatarUrsula2022-12-25
跟人資接洽第一件事情就是問薪水
給不到我開的薪水我幹嘛浪費時間面試
Gilbert avatarGilbert2022-12-21
越早問越好，最好是進入1前，節省時間。前提是有工作經驗
Caitlin avatarCaitlin2022-12-25
第一階段，錢不夠後面就別浪費時間。
Edwina avatarEdwina2022-12-21
有沒有經驗都可以問，誰不是為五斗米折腰。
Jessica avatarJessica2022-12-25
當義工？
Kumar avatarKumar2022-12-21
推s148 記得之前在科技工作講中也是提到類似的情境
這招尤其適用於多階段面試的科技業
George avatarGeorge2022-12-25
一