請問多階段面試期望待遇何時提出比較好？ - 面試

Kumar avatar
By Kumar
at 2022-12-22T08:29

Table of Contents

如題

請問面試時公司無詢問期望薪資及待遇

在面試那一階段提出會比較好

1.人事或部門主管的初試

2.中階主管複試

3.最後的高階主管面試

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Tags: 面試

All Comments

Olga avatar
By Olga
at 2022-12-21T00:17
每個階段都提啊 差太多就別浪費彼此時間
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-12-25T22:55
照理說HR那關就該先問了吧
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-12-21T00:17
第一階段
David avatar
By David
at 2022-12-25T22:55
最晚第一階段最後要問 HR也怕浪費主管時間
Ina avatar
By Ina
at 2022-12-21T00:17
基層就多聊多練習沒差，中高階去之前直接就問吧
Kama avatar
By Kama
at 2022-12-25T22:55
推樓上
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-12-21T00:17
通常在HR階段，有很多公司的用人主管是確認能力不是談薪
Cara avatar
By Cara
at 2022-12-25T22:55
第一關就該問要不然浪費太多時間了
George avatar
By George
at 2022-12-21T00:17
第一關就該提
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-12-25T22:55
如果是喜歡的工作 沒有到最後我不會提
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-12-21T00:17
因為當主管夠想要你 就會幫你爭取 反之 HR
會直接把預算外的刷掉
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-12-25T22:55
薪水通常不是主管決定的，主管只負責砍薪水，因為那是他
的績效之一，談薪水還是要回歸到HR或老闆。
Andy avatar
By Andy
at 2022-12-21T00:17
早點問才不會浪費時間
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-12-25T22:55
真的很喜歡的工作 姿態會放低一點
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-12-21T00:17
認真回，面試到最後一關再提薪水，越晚提對雇員越有利。
因為在面試前期，雇主問你薪水是用來剔除開太高的人；面
試越到後期，問你薪水，才是真的要談的階段。
Bethany avatar
By Bethany
at 2022-12-25T22:55
把握兩個原則提升談判籌碼：1絕對不提前一份工作的薪水 2
不到最後一刻絕不透露預期薪水
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-12-21T00:17
有些人可能會說，一開始不講豈不是浪費時間面試那些根本
開不到你薪水區間的公司嗎？
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-12-25T22:55
實際上是，如果公司真的夠喜歡你、夠適合，薪水就有談的
空間，在面試的前期重點展現你能解決公司什麼問題，面試
後期就算你比其他人貴，不見得錄取機率比較低。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-12-21T00:17
推樓上分享 但這種情況應該比較常出現在大公司及中高階
職缺
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-12-25T22:55
跟人資接洽第一件事情就是問薪水
給不到我開的薪水我幹嘛浪費時間面試
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-12-21T00:17
越早問越好，最好是進入1前，節省時間。前提是有工作經驗
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-12-25T22:55
第一階段，錢不夠後面就別浪費時間。
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-12-21T00:17
有沒有經驗都可以問，誰不是為五斗米折腰。
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-12-25T22:55
當義工？
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-12-21T00:17
推s148 記得之前在科技工作講中也是提到類似的情境
這招尤其適用於多階段面試的科技業
George avatar
By George
at 2022-12-25T22:55
一

會計專員職涯請益

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By Megan
at 2022-12-21T22:22
Hi 大家好,先簡單介紹一下背景 性別：男 年紀：31 大學：東吳會計系 證照：會計師 多益：850(能基本口說，但太深入的專案無法) 年薪：80W 職能：做過GL、財稅報、小合併、管報、營業預算和各種稅目申報等 目前公司待了一年多，目前工作就是切費用帳、幫別人送公文及用印，當初面試時只說簡 單工作先讓我 ...

Offer請益

Rae avatar
By Rae
at 2022-12-21T11:03
小弟私立外文系畢業 今年28 原職公司解散 幾個月沒收入了 原職偏向業務工程師 要接洽客戶要設計繪圖要送件 基本上一條龍服務 唯獨沒有開發 目前都待在南部 房租當初以為前景不錯直接年繳 預計還必須待在這邊半年 職缺部分附近國外業務偏少 個人關係無法通勤太遠 有開缺的大多都要有該產業背景 我不想再碰原產業 自 ...

我的學經歷該將就嗎

Mia avatar
By Mia
at 2022-12-19T20:33
小弟是應屆大學畢業生，目前在找軟體PM的職缺 簡單講一下背景 118企管系畢業 有在品牌廠軟體部門實習的經驗，職務內容偏向行銷和BD 不過有做過一些跟PM有關的專案 像是:產品需求訪談、市場調查、產品運營等 校園的部分 擔任過很多幹部和總召，有蠻多專案管理和團隊溝通的經驗 也有於創新課程做過軟體產品的提案 ...

神腦跟宏華選擇

Odelette avatar
By Odelette
at 2022-12-19T20:16
第一次發文 有誤請見諒！ 神腦跟宏華 都收到錄取通知了 不知道選擇哪家比較好？ 有熟悉的鄉民能給解答嗎？ 希望不要太常加班… 目前知道神腦是看紅字幾天就休幾天 （目前已確定分發的門市了） 宏華的話 還未報到 都不太清楚 面試的話給人的感覺好像宏華壓力比較大… ----- Sent from ...

公司能不能要求做面試之外的工作

Odelette avatar
By Odelette
at 2022-12-18T22:20
※ 引述《louiswei1986 (禪寶寶)》之銘言： : 如題，想問問大家對於公司要求面試之外的工作怎麼看呢？ : 第一個想法是如果都沒有涉獵面試之外的技能， : 基本上原本的技能也很難有什麼突破點， : 那是否公司都不加薪，這樣是很合理的？ : 第二是時代在變，譬如以前是經營會員管理的工作， : 到現在 ...