請問如果就業時有簽訂服務年限保證合約的違約金問題 - 工作

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但是幾乎真正被叛罰的案例都是"在職期間有接受過資方訓練,且資方能提出專業訓練證明"
那如果狀況是
1,有簽訂服務年限保證合約
2,在職期間公司並未任何訓練(趕鴨子上架,因前任專員與本人到職只差4天即離職)
3,依規定需要上在職教育時數(負責核算者即是本人)
4,已服務1年半,第一張合約約滿前三個月公司並未通知本人簽約,是到期前15天告知本人因未表示是否續簽合約視同自動續約才請本人簽名
5,第二次只通知本人簽訂該公司私訂的服務年限保證合約並未請本人簽立勞工局制式的"不定期勞動契約",故本人對該公司之不定期勞動契約到期日為前一張之日期(已過期)
6,本人對於該公司任職基層行政人員,無負擔管理責任,主要職務為核算單位費用及主管臨時交辦事項,非專業人員所以並未受過專業訓練,且在職期間並未請過公假及參加過外單位在職教育
7,本人自覺於該單位表現不優秀且工作內容也不適任,並於每半年之員工考核皆給自己極低分,後經單位主管加分勉強合格
如果是以上狀況,那本人自請離職的話會有可能被法院判需陪償違約金嗎?該公司合約內註明之違約金為一個月月薪!
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有關第4條補充:
15天未達到該公司自訂之預告離職天數
也未達到勞工局公告之預告離職天數(1年以上3年以下預告離職天數為20天)