請問帶新人的問題 - 離職

先前PO了一篇關於離職的感想..
今天和主管發生一些不快的事情,也和帶新人有關,
希望能向大家請教如何處理較好~

今天收到一張十七萬美金的大訂單,
我在公司將近三年,最多接到七萬多的訂單~
所以看到這張訂單感到很興奮,我終於也有機會處理這麼重要的訂單了!

因為是大訂單,所以先主動請示小主管的意見,
結果小主管說"把這張訂單pass給新人","因為你工作量太大!"
我很失望也很怒主管把我這裡的訂單,不跟我商量,就轉給才來兩個月的新人...
如果是體諒我工作量大,也可以分出我這裡其他的小訂單給新人接吧,
而不是直接把我手上的重要訂單轉給新人.
所以我也回他:你要轉就轉吧!然後調頭走人

我尚未提出離職,兩個月前也只是和小主管聊有時工作累了,
會有想回南部的念頭,但我尚未提出離職啊!
我覺得因為新人較聽話,小主管想透過她間接操控這張訂單.
因為能接到這種大訂單,是非常難得的機會.

現在這張訂單,小主管要新人有問題問他和我...
說什麼要三個人一起討論,今天我很忙所以沒有理會,
只口頭回頭新人的問題,然後今天新人的信也c.c.給我們兩個人

我覺得很不滿,大訂單都要轉給新人了,那小主管和新人處理就好,
為什麼要把我也扯進來?這樣是不是變成我也要連帶負責?
我沒有接過這種大訂單,對細節也不清楚,所以要帶也是小主管帶吧.
而且我自己份內的事情也很多.

我預計在八月中離開,七月初提離職,這段時間,我是不是就要去監督這訂單的進度?

請問若是你們,大家會怎麼處理呢? Thanks!

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Que sera, sera.


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