請問薪資可以開多少 - 面試

※ 引述《llgh (中肯潑冷水)》之銘言：
: 其實已經有板友講到重點了 簡單的分享一下個人看法
: 通常台灣公司(即使外商)錄取人 只看兩件事情
: 1.學歷 2.經歷 工作經驗越少 看中學歷的比重就越大
: 學歷代表起的起點在哪裡 經歷代表你可以往上加多少
: 以你的case 回台灣應徵外商來說
: 學歷坦白講是幾乎沒有優勢
: 因為台灣外商的職缺多的是台政或是美國top50的海歸MBA應徵
: 世界排名250對主管來說 就只是一個北美某間學校而已
: 你的英文好 只會讓你過門檻 不會讓你有優勢 ("英文"本身就是門檻不是優勢)

同意本篇所說

其實在外商，基本上英文大多時候真的就是門檻
這個門檻通常可以分為兩個階段

第一個通常在entry level的工作會碰到
就是希望妳能有基本的溝通能力，開會的時候聽得懂
有時該用英文簡報的時候準備準備可以上陣
內部書信往來溝通無礙大概就是這個樣子

除此之外其實英文好不會帶來更多的優勢了

而另外一層門檻，比較不符合原po目前的情況
會發生在累積幾年經驗的中高階管理職的職務安排

這時候英文做為門檻，就會決定你的發展是否有辦法離開台灣
到所謂region或是global的職務工作

這時候英文將會取代中文成為你在工作上的主要語言
因此要求度會更高
要能進行精細的討論，這點也往往是台灣不少經理人走不出國際的門檻...



: 論經歷 其實你唯一會被列入年資經驗考慮的只有1.5年的會計與財務
: 其他 打工 part-time 家教 皮毛的粵日語...都不會是key factor
: 不論你想走物流業、資訊業、金融
: 只要funtion不是會計財務 (工作經驗先看function才看產業)
: 其實你跟其他沒有經驗的畢業生差不多 一定是entry level工作
: 更不要說金融業如果是MA...說真的幾家大銀行應該都很拚..
: 在這樣的前提下(外商entry level缺) 如果你能面試上
: 老實說40k合理 50k大概差不多極限了
: (說真的1.5年經驗也不夠升一級到管理職)
: 我不太確定你定義的"台灣可以留住你的公司"條件是什麼...
: 老實說 有這樣的公司也要看你能不能面試上...
: 另外一個方向 是回來找台灣大的跨國公司
: 一來是很有機會借重你的英文跟海外子公司溝通
: 二來是比較有機會被外派到其他國家
: 台灣大的跨國公司很多 生意做到巴西印度歐洲的都有
: 只是要多找找就是了

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如果說 常常記掛著對方
會想見見他 和他說說話
也會為他吃醋
就是喜歡一個人的話
那麼 我有喜歡的人

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