面試主管背後的體制 - 面試

Yedda · 2014-05-27

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有沒有覺得要看面試主管背後的體制才能看你是否符合
他的需要?才不會在那邊想是不是自己有甚麼問題?
例如:在他的業績框架上,他需要你去賣他不行的產品
所以才找你來的?

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All Comments

Agnes2014-05-31

不是本來就這樣嗎？

Caroline2014-06-05

他有他需要找得人，你剛好搭到就上了，沒搭就掰了

Kama2014-06-08

所以,去就直接說你需要甚麼就好,對吧?不用說甚麼努力心態論

Gilbert2014-06-12

而且他說清楚講明白也才不會讓人進去後才知道難過
大家在這理性告知下才符合契約精神,但我總感覺有很多暗流

Cara2014-06-14

面試時不是就直接問說工作內容嗎？你聽工作內容就知

Necoo2014-06-14

道自己適不適合了，但因為是跟人相處，看對眼也很重

Valerie2014-06-14

嗯，看對眼真的就很難掌握了。畢竟有些主管想看你魄力，但
又無法掌握。這兩套似乎也可用制度分散吧？畢竟主管也要學
相處

Kyle2014-06-18

要不出去。。。。還這樣。