請問資遣後工資的計算方式 - 加班

Agnes avatar
By Agnes
at 2022-11-02T20:14

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前幾天公司主管叫我做到年底(剛好省下年終,真聰明!)
資遣理由是最常見的不適任,
但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫(PIP)
當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費,
既然對方開戰了,我也打算反擊

基本上公司每個月都有少算加班費,國定假日照常上班也未補休或換錢,
而且公司不成文規定是禁止休假,所以也沒有特休,然後也沒換成錢。
那我有個問題,加班費應該是分配到當月工資,
那特休跟國定假日事後討回列入工資時,是怎麼分配?
全部加到離職當月?或是平均分配給全部月份?
因為這關係到投保金額計算跟失業補助,
目前上班太累,想請特休(反正對方都想資遣你了),
另外研究勞資爭議也需要一些時間,
但是怕請了特休,失業補助說不定會少個800元*6個月之類的就很划不來了,
麻煩大家解惑,謝謝!



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All Comments

Frederica avatar
By Frederica
at 2022-11-01T22:14
問勞工局，順便檢舉公司違法的部分，給老闆一點教訓
……
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-11-05T22:50
哪個月欠的就算那個月？
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-11-01T22:14
因為公司就是不准你休特休，所以分散在所有月份比較合理嗎？
Belly avatar
By Belly
at 2022-11-05T22:50
當然我是希望計在最後一個月之類的，這樣失業補助會比較高Q.
Q
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-11-01T22:14
如果沒有任何文件就要逼你走，公司可能沒有依法通報，
建議先檢舉
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-11-05T22:50
現在要做的是搜集全部的打卡記錄，然後趁現在報全部的
加班費，勞基法沒規定要多久以內報，有問題等調解和上
法院再說
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-11-01T22:14
資遣費是公司最後給的六個月的平均薪資做計算，失業補
助是看最後六個月的投保薪資做計算，跟有沒有休假沒有
很強烈的正相關，這個部分還要看公司有沒有幫你調整投
保薪資來決定，差距可能不會太明顯
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-11-05T22:50
公司不能禁止休員工休特休，如果沒有正當理由，也是違
反勞基法的，
James avatar
By James
at 2022-11-01T22:14
資遣有謀職假，不用請特休
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-11-05T22:50
我沒有答應違法資遣,所以目前也沒有求職假
Emma avatar
By Emma
at 2022-11-01T22:14
輔助？資遣後的那六個月嗎？只跟你的投保薪資有關，
經常性薪資的部分就看你有沒有保留薪資單了，你要追
討加班費大概也會看這個吧？
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-11-05T22:50
提醒你 調解建議直接跟法院申請 勞工局調解就是個笑話
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-11-01T22:14
你浪費時間跟勞工局調解了 最後萬一走上訴訟法院也是
叫你再調一次 那不然一開始就直接跟法院聲請
Doris avatar
By Doris
at 2022-11-05T22:50
特休未休畢買回是另外加的，不算在資遣費的平均工資
裡面
Hardy avatar
By Hardy
at 2022-11-01T22:14
想不到我的偶像K大留言了(
Annie avatar
By Annie
at 2022-11-05T22:50
26F,那只能調解時提出彌補差額了？
Dora avatar
By Dora
at 2022-11-01T22:14
對啊，如果到你離職那天還有沒休完的特休，雇主就要
折換成錢給你
然後加班費（包含假日出勤）那些是要算在平均工資裡
的
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2022-11-05T22:50
如果最後確定合法（或合意）資遣，以你的情況拿到的
錢應該要有資遣費+特休買回+未給足的加班費（含假日
加班）
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-11-01T22:14
直接打給勞工局順便檢舉
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2022-11-05T22:50
呃 我什麼時候有粉絲了XDDD
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-11-01T22:14
原來可以直接向法院申請調解，學到了，但是是向一般法院
嗎？有的公司刷卡上下班不提供出勤紀錄的，這種不知要怎
麼處理
George avatar
By George
at 2022-11-05T22:50
勞基法有規定要有出勤紀錄，沒有什麼叫不提供的
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-11-01T22:14
那條罰最少90000，說不定有公司會跟你賭
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-11-05T22:50
非常崇拜K大，能痛斥主管後，還回歸公司千分之一不到的機率
吧！論述強，又勇敢，我每天都會膜拜你，為求正確性,你位在
新莊的
Christine avatar
By Christine
at 2022-11-01T22:14
但哪一方，我要確定我膜拜對了方向^_^
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-11-05T22:50
回chai大 勞事法規定資方有義務要提供出勤紀錄
Donna avatar
By Donna
at 2022-11-01T22:14
如果資方堅持不提供 於訴訟時跟法院直接聲請即可
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-11-05T22:50
因為勞動事件法是去年才開始施行，所以可能很多人還
Liam avatar
By Liam
at 2022-11-01T22:14
不知道可以直接向法院申請調解吧
好處是如果調解不成要進入訴訟，會直接由調解庭法官
審理，就不用像以前如果跟勞工局/勞動局申請調解不成
，打訴訟的時候還要重新提一遍證據什麼的，會省事很
多
Donna avatar
By Donna
at 2022-11-05T22:50
勞工局調解就是垃....當我沒說

勞資糾紛加誅之傷害+尋一對母子

Faithe avatar
By Faithe
at 2022-11-02T14:27
我有勞資糾紛 資方薪水短少給我 找他討要退我勞健保 5/27於新北市政府勞工局調解 資方說我工作不穩定所以才退我勞健保 我說那時我在做試管 他回「活該妳沒有生」 調解人當時有說資方這是人身攻擊 接下來講短少薪水的事 對方不承認 我說會計告訴我3月照時薪給我我有錄音 資方罵我思想邪惡才會做這種事 中間還罵了很多 ...

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