請問這樣的面試流程是否不太對？ - 離職

恩 我覺得原PO過去待的公司
是屬於組織比較健全的公司
但要知道台灣鬼島歪哥七ㄘㄨㄚ的公司佔大多數
either you get used to it or you stay in the same company
大部分的人會離職有很大原因是因為人和 (跟老闆跟同事)
所以原PO再加入之前可能要先想想culture fit的問題
尤其從原PO的文章可以感覺到原PO是非常有個人主見且講話比較直率的人
本土的企業是否可以提供這樣OPEN的環境可能也要深思


另外關於福利津貼三節 沒有提的公司大部分就是不怎麼樣不值得一提
你就當符合勞基法吧
會提的公司通常就是底薪普通所以會用福利來吸引你
底薪+福利好的公司不是沒有 但是在不知道的情況下
你就乾脆把底薪談高
(譬如原公司14個月底薪+兩個月BONUS+N天年假等值的錢+三節獎金)*5-10%漲幅
若有好的福利就算多賺的 沒有的話至少底薪也有保障





※ 引述《BigWhite123》之銘言：
: ----------------------------------------------------------------
: 一直以來待的是外商 面試的也都是外商
: 通常我遇到的流程是：
: 1. HR先做基本詢問(ex:工作經驗、技能、人格特質...)
: 2. 以上覺得面試者OK後 HR開始介紹公司 與這職位的職責
: 並告知福利 津貼 保障年薪 三節...等等等
: 3. 接著詢問面試者的希望待遇
: 4. 若希望待遇跟公司的budget相符 請部門主管來面試
: 以上是我遇到自認為正常的面試流程(強調：是我"自認為" 或許我是錯的)
: ---------------------------------------------------
: 兩周前面是一家頗大型的"已本土化"外商公司
: 流程卻是這樣：
: 1. HR先做基本詢問(但都只問工作經驗與技能 完全沒問一些與人格特質有關的問題)
: 2. 以上覺得面試者OK HR開始介紹公司 與這職位的職責(但講得非常淺 非常表面)
: 3. 接著詢問面試者的希望待遇
: 重點來了 當我問是否要先告知福利津貼制度時 HR回答我說 "這個之後再說"
: 於是我只能就他講的關於此職位表面認知的概念開出一個薪水range
: (但我心中的想法是認為 希望待遇要與福利津貼 保障年薪等 做綜合評比才能開)
: 4. 若希望待遇跟公司的budget相符 請部門主管來面試
: 因為這個缺很急著找人 on board(技術方面職缺 這領域很難找到人)
: 部門經理進來跟我談的很快 關於職責部分 講得比HR再深入一些
: 也是再度確認我的經歷與能力 接著就匆匆忙忙約我下一次的面談
: 反正...就是很急著找人on board 人才又少 而且我的資歷條件都剛好是他們要的
: 好 另一個重點來了
: 第二次面談我的經理是未來可能的合作夥伴(也是同領域出來)
: 這次面談的時間比第一次跟HR+部門經理面談還久(難得遇見同領域的啊~)
: 深談之後才發現
: 天啊 這份工作根本是包山包海 要把一個荒城給重新興建繁華的感覺
: 不過我是對於工作內容很有興趣 但可以預見的是....會 非 常 爆 肝 的 累~~~
: 當然光有興趣不能長期撐一份爆肝工作(對我這個沒爸媽可靠 一切靠自己的人而言...)
: 我開始回想第一關面試時跟HR提的希望待遇 真的是數字少太多太多張小朋友了...
: 然後也稍微透過層層朋友鏈關係打聽了一下該公司的福利津貼
: 只能說..."非常本土化"的外商啊
: 照我一開始開的薪水算下去的話
: 不僅是年薪跟我之前公司差超級多張小朋友 而且工作loading量是N倍...
: 接下來還有第三關面試(其實我不知道到底幾關 該不會五度五關吧...又不好意思問...)
: 我想問一下版上的HR們
: 若我在第三關面試前 要求再與第一關的HR以及經理(我以後應該會直屬under在他下面)
: 1. 仔細詢問確認福利津貼保障年薪...等等
: 2. 推翻我第一次提出的薪資希望待遇 要求更高的希望待遇
: (當然我會說明原委 因為第一關完全未告知相關福利 以及之後才深入了解職務內容...)
: 這樣會不會很不厚道呢？(本人臉皮薄...)
: 或是讓人認為我斤斤計較人格特質差而降低錄用率？(雖說這公司好像不太在意人格特質)
: 現在有點左右為難
: 因為滿喜歡這份工作的
: 但若不推翻一開始的希望待遇而接受低薪 日後沒日沒夜爆肝總有一天性子會被磨掉
: 而若推翻最初開的薪水 又擔心對方會因為以上我說的原因之外 覺得開高而可能不錄用
: 想請問版上的HR們有沒有什麼建議
: 另外 我很想知道 福利津貼保障年薪...這些的
: 是不是其實一開始就要說明 而不是等到最後？
: 因為如果在很現實的"錢"方面 沒談妥
: 我覺得接下來是浪費彼此時間 也沒必要一關關面試下去了
: ------------------------------------------------------------------
: 小小不愉快補充：
: 再去第二關面試前 經理有交代我第二關面試結束後回電跟他report一聲
: 結果我乖乖打電話到公司給他 得到的結果是...他去國外出差了....
: 這下 該公司居然沒人接手我的事(怎麼沒交辦下去 或是叫HR繼續follow處理呢)
: 該公司的人只叫我試著電話/簡訊與經理連繫 無奈都找不到人
: (為何是我一個面試者自己處理...)
: 最後我只好寫mail告知 並寫出我接下來方便&真的沒辦法配合面試的時間
: 以及告知希望下一關面試前
: 我能再與經理和HR談一遍工作細則以及薪資 並想知道福利津貼制度
: 這是周一的事情 今天終於接到經理從國外的簡訊
: 大意是說"已安排GM於O月O日O點與我面試"
: 我看到簡訊大驚 這是我當初我有在mail說"真的沒辦法的時間"
: 馬上打電話給經理(管他人在不在台灣)
: 以下對話~~
: ME:經理 我當天真的不行 之前給你的mail有寫了
: 經理：哦！是嗎？抱歉抱歉 我沒有看郵件詳細內容 我是直接把mail forward給GM的
: 我再跟他說一聲
: (當下有點覺得...ooxx...這不是中間交涉人要兩邊check好date嗎？)
: ME:那請問下一關前 我能先你&HR再談一次嗎 因為我都不知道福利津貼
: 加上第二關面試後 我發覺這份工作挑戰性很高 會非常累
: 我認為希望待遇是跟福利津貼相環相扣的 但這部分我完全不知道
: 無法開出一個我真正希望的待遇 這部分可能得再談一遍
: 經理：你講話比較直 這部分你不用擔心 我們會參考你之前的年薪去評估
: (當下心裡覺得...那第一關面試就問希望待遇 這是問好玩的嗎？)
: 至於累 這部分 我們是一個團隊 大家都會跟你一起累的
: (心裡想說 可是我會是裡面唯一的專門技術人員 最後還不是都會rely on me...)
: ME: 所以我可以再跟你&HR談一次嗎？
: 經理：還是要照我們的流程來 你先跟GM面試完我們再談
: 福利津貼這部分是最後才談的
: 你以前面試的程序不是這樣嗎
: ME: 耶....這跟我以前面試過的公司 流程真的很不一樣...(只能委婉說了...)
: 這是今天的大致我腦海中的對話
: 只能說...
: 這麼大的外商公司 全台灣一千多員工
: 從面試我似乎覺得
: 組織架構 完整性 分工性 都有所瑕疵
: 當然第三關我還是會去啦
: 都闖兩關了
: 也很想知道 最終在他們眼裡我值多少錢
: 只是本來還滿抱熱誠的 想積極爭取
: 現在 覺得似乎 萬一最終沒去上班 好像損失也不大
: (只怕真的上班後會發生更多氣死自己的事情)
: ※ 編輯: BigWhite123 來自: 111.248.66.164 (07/12 21:30)
: 推 Queenys:我也有同樣的問題...我朋友都說我在過五燈獎...〒△〒 07/12 21:25
: 推 ofpurity:我面試過 連工作內容、薪水福利都沒說 5分鐘結束的 07/12 21:30
: 推 goyings:我覺得沒有什麼對不對阿~每家公司的規定不同 不會都一樣 07/12 21:46
: → goyings:只能說 有些公司的規定讓人舒服 有些不讓人舒服而已 07/12 21:46
: → vavay:這哪有什麼標準流程！！！　只是你自己以為而已吧？ 07/12 23:08
: → BigWhite123:請問樓上 若不知道福利三節年終 你要怎麼開希望待遇? 07/12 23:19
: → BigWhite123:我有說過"標準"流程嗎？我是說這樣的程序是否不是很妥 07/12 23:20
: → BigWhite123:以及讓面試者找不到接洽人的情況 約錯時間的情況 07/12 23:22
: → BigWhite123:補充給樓上一下 在外商 希望待遇都是開年薪的 07/12 23:27
: 推 HawkStong:還好啦 我曾經面試某上市公司 三位副總輪流出來 07/12 23:55
: → HawkStong:說得很肯定很有興趣 最後卻不了了之 07/12 23:55

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