請問這樣訂規章可以有法律效用嗎? - 工作

By Elizabeth
at 2010-10-21T00:00

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請問各位大大們...我想訂定一個公司規章可具法律效應的我該如何填寫才可以?又可不抵觸到勞基法規定以下是我自已大致填寫的請您們指教公司規章1.遲到1分鐘5元計算2.病假必須有醫師證明3.事假一天扣1千4.曠職扣3千5.離職必須於離職前15天告知..無故離職或未告知者不給予薪資6.試用期間未滿7個工作天者不給予薪資7.嚴禁私自留下個人電話給顧客或要取顧客電話(故犯者將給予開除)8.9.準備離職員工者或被開除員工禁止拿取或紀錄客戶資料先警告乙次.��

Tags: 工作

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By Ivy
at 2010-10-22T08:09

公司規章1.遲到1分鐘5元計算--這樣算來60*5等於遲到1小時要給300元,不合理,建議採年終考核制度,如1年遲到6次考核不得為甲,年終獎金只能發80%,這種方式去做2.病假必須有醫師證明--是否是"診所"或是"教學醫院"的診斷書.3.事假一天扣1千--不合理,法令有規定1年有14天,但未出勤時可以不給薪,或是採特休去休.4.曠職扣3千--不合理,曠職可不給薪,勞基法規定且無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者,可給予開除5.離職必須於離職前15天告��

By Emily
at 2010-10-23T10:16

您好:勞基法沒有試用期的說法.勞工有工作的事實,不能沒做滿七天不給薪或預扣薪資.事假是請一天扣一天的薪資.勞基法第16條有終止勞動契約的預告日期.至於您的第9條員工都要離職了,他會在乎您的警告嗎?...Showmore

By Cara
at 2010-10-24T14:55

第71條（工作規則之效力）工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。2010-10-2123:58:49補充：這些規則是保障資方比較多吧!很多人會領保底後離開,我看是因為資方定立了太多的不平等規則,及公司的福利各方面皆有問題吧!...Showmore

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