請問這樣該離職嗎? - 加班

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By Yuri
at 2021-01-28T15:07

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目前從事的是美編的職務
公司是在做廣告招牌的
已經做了2年半快3年了
其實斷斷續續都有離職的念頭
不過可能因為加減做的心態
不知不覺就做到現在了
不過最近又覺得越做越煩躁了

主要原因有幾個

1.常態性加班
我們是從早上8:00做到下午5:00
不過基本上都一定要做到6、7點
下班前半個小時或下班後指派工作都是稀鬆平常的事
這裡是沒有在準時下班的習慣
雖然可能很多人工時都比我還要多
但我真的是很不喜歡這種加班文化
不過老闆一家加班比我們還要兇
我們好像也不能多說什麼

2.環境差
辦公室其實就是鐵皮屋工廠裡面圍一小個區域而已
隔壁又是農田
所以除了冬天外
蒼蠅蚊子都是滿天飛
夏天上班基本上就是要先餵一輪蚊子
偶爾還會看到老鼠跟巨大蟑螂
外面師傅做招牌的噪音也是吵到會讓人生氣

3.主管EQ低
高EQ主管也是不多見就是了
不過因為這裡是家族企業的關係
所以老闆全家上下都是共犯結構
常常會被當傳聲桶
去吸其他合作廠商的仇恨值
回頭又要吸自家主管的仇恨值

4.工作量分配不均
忙得時候真的是忙翻天
但閒的時候又不能做自己的事
只能偷偷把PTT文章拉到記事本裡
在放到角落偷偷看
或是偶爾增進一下自己的軟體能力
跟同事討工作也是自找麻煩
因為你不曉得下一秒會不會又突然丟一堆事讓你做

5.工作事項雜
辦公室扣掉老闆主管這類的只有4個人
2個會計跟2個美編
所以採購業務總機客服大家都是一手包辦
公司又死都不補人進來
就算補了也都是做沒多久就不做了
請了2、3個人來都留不住後就不會再請了

雖然其他方面公司都有照勞基法走
但薪水跟福利就是普普而已
加班費又是少得可憐
不過很多時候又都是不得不加班
而且台灣做美編的薪水大概都是那個樣子
沒有經濟壓力大概算是萬幸了
苦悶的時候還能聽聽podcast排解一下心情
這邊能戴耳機工作也算是唯幾的優點了
目前年紀剛到30
前面做的工作印象都比這份還要差
這已經算是我做最久的工作了
很多都是做不到1年就提離職了
也不曉得還有多少年能這樣讓我一直換工作
所以就在想到底是要繼續待著
還是順著我的心
年後就直接攤牌提離職...?

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All Comments

Damian avatar
By Damian
at 2021-02-01T15:48
不是該不該離職,而是你留在這邊的理由是什麼?
Puput avatar
By Puput
at 2021-02-06T07:05
30歲我會考慮一直留,跟妳一樣我一直到28歲前換超多東西,
比較下來,勉強能待的工作居然是這幾份工作中最好的選擇,
也就是說我幾乎都是越換越爛...之前被資遣後找工作超級辛
苦,於是找到工作後沒有意外就不離職了,面試很苦、適應新
環境很苦、而發現新工作沒有原本的好很多時更苦!
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-02-10T09:22
有加班費上述問題都還好,就是個不太好的工作,但
問題是妳自己想幹嘛?
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2021-02-13T19:41
有其他更好的缺就離職
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-02-18T04:41
有加班費就真的不錯了,多的是工時更長還沒加班費
Olga avatar
By Olga
at 2021-02-20T01:52
沒照勞基法,上告勞工局
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-02-23T02:44
出去面試看看啊,如果有找到薪資比這裡好的就走
Kama avatar
By Kama
at 2021-02-27T04:52
能找到更好的就走啊?問這什麼……
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-03-02T06:49
先投一百間去面試再來問要不要離職
Damian avatar
By Damian
at 2021-03-07T02:31
現在就開始找工作 找到了年後離職
Robert avatar
By Robert
at 2021-03-10T06:03
家族企業請直接閃人
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-03-12T11:55
超討厭加班+1 有個小主管很愛在我開始收東西過來交代事
情 能怎麼辦 哎
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-03-14T02:39
當然離職啊!你又不是老闆,幹嘛加班跟他一樣?

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感謝S大的回覆與指教 但有些部分我還是想澄清一下並且說說自己的看法 的確如S大所說 公司A與B的老業務的確把持著重要的客戶 但老闆的心態並不是想用便宜的新人去取代舊人 他們的想法是把這些優秀的業務拉起來當主管 然後新增業務人員去擴大銷售規模 而且讓這些擔任主管的業務可以因為領導團隊成長而增加收入 ...