請問離職的合法性 - 離職

各位版友大家好，
最近有離職的想法，但因為之前簽的合約，所以想確認合法性。
有去看過勞基法和相關民法（因有簽署合約），但還是不太確定，
所以希望版友能夠給予一些意見。

敝人擔任錄音室的錄音助理兼行政會計
（行政會計這塊原是等四月底原本那位離職後，才會接手）

薪水23k（含1k現金健保補助），勞保部分因公司未滿五人，故老闆並未幫忙保

合約中簽署兩年，
其中有一條是合約期間，未於三個月內通知，造成雇主損失、無法營運，需付違約金二十萬元。

敝人現在工作未滿一個月，

（當初會簽是真想學東西，而且想說大不了提前三個月通知離職，
但現在每天都在跟老闆吵架，還是自己單方面不愉快，但老闆卻永遠無法理解堅持己見那種。）

若是按照勞基法而言，應是該項條例無效。

民法部分理解得比較混亂……

關於工作專業度員工培訓的部分，
錄音助理這塊我不確定是否是到法律標準？
因為工作內容是幫錄音師的事前及事後準備、過帶（把盤帶轉成數位檔）…
在員工訓練部分，只有當初前位離職員工離職前的一週教學，
之後有任何問題，都是趁錄音師有空的時候自行詢問的。

請問這樣的話，若雇主真要提告，會有免責的可能性嗎？

懇請各位版友能提供意見了！
謝謝。

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