請問面試主管的提問.... - 離職

※ 引述《newcarrie (你哪位o(^o^)o)》之銘言：
: 不好意思...想請教大家!
: 小妹周五早上去一間知名通路商面試業務...
: 面試過程 自覺表現沒有很好....
: 到最後主管問我三個問題...
: 他對我有三個疑慮....
: 一、他覺得面試過程中沒有感受到我的「積極度...」
: 二、前兩個工作經驗我都是掰說因為家人因素...才提離職(事實當然不是如此= =)!
: 他問「若工作後是否又因家裡有什麼狀況又提離職...是他所擔心的!」
: →穩定性的問題
: 三、他問「請問我有什麼他非得請我的理由!?」
: (他當場問我時...我有點傻住= =....
: 我心裡os.我好像也沒真的好到你非請我不可的理由...)
: 他請我回去先把他這三個問題想清楚...
: 並想一想這份工作是不是我真的想要做的!
: 要我週一中午再給他電話回覆.....
: 請問大家這代表我還有這個工作機會嗎...?

問題一、我剛出社會時面試第一間公司，也遇到相同的狀況，只不過面試官一直講
「aggressive」這個詞，當時我也是應徵業務這個職務。
坦白說，那時對於工作的屬性並沒有太多想法，只覺得什麼工作都可以試試看，
因此對於有來電邀約去面試的公司也沒有太認真去看待，經過這麼多年以後，
我大概可以知道所謂積極度的一些具體行為，也用在後來找工作面試過程上。

最簡單的方式，就是妳有沒有去了解很多關於面試公司以及職務的狀況，
如果有，那妳在面試的時候，妳一定可以提出一些妳的觀察和問題，而不是僅僅被動。
不管你提出的問題有沒有一針見血，那都是一種積極度的表現。

問題二、自己拉的屎就要自己擦屁股，既然當初會以這理由應付，就要想個辦法帶過。
例如：家人的狀況已經排除或者改善之類的......(看妳當初掰多大而定)

問題三、我覺得這是一個非常好的問題，不管對於提問的面試官或是應徵的面試者。
因為這可以看出來應徵者的自我了解程度到哪邊，很少有人會像分析別人般分析自己，
對於面試官來說，這問題擺最後還有一個好處，就是當前面所有面試者的表現都差不多，
可以在這最後一關看出高下。

至於對應徵者來說，這個問題其實早該在求學階段就要不斷反問自己：
「為什麼我該如何？我值得如何嗎？......」
很久以前跟在學的學弟妹分享過，大一大二就是不斷用各種活動去觀察自己，
找出自己喜歡什麼，不喜歡什麼，為什麼喜歡？為什麼不喜歡？
大三大四就要練習「喜歡自己所做的事」，因為出社會的時候這會很實用。

記得我換第二份工作的時候，也被問過「我為什麼要用你」、「為什麼你覺得值這個價」
幸虧自己有在第一份工作時反覆觀察自己，所以回答的還OK，只可惜最後對不起他，
沒去報到XD。

最後，在下覺得重點不在這份工作是否還有機會，而在於要是下一次面試又被問到，
妳能否表現得比這一次好？如何比這一次好？

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