請太多假要加成扣薪？ - 面試

我7月到職，目前在公司待了3個月，當初是認識的人介紹的，月新24000。
比較特別的一點是每個週一至週六都要上全天班，只有休禮拜日
對此我並不介意就答應他。

我先前在工作，今年我重考上夜間部，原以為學校只開週一至週五的課，
九月開學之後才發現星期六整個下午都有課，我只好硬著頭皮跟主管告知這件事。
由於校方不願妥協，公司只能讓我請扣薪假，所以我每個禮拜六都要請半天假。

又由於我們公司是半月薪，每月1號、16號可以領薪水，
所以我每次領都會被扣掉兩次半天假的錢。

老闆娘是這麼算的：
週六半天假4.5個小時，每小時扣100元=450，
所以每半個月都要被扣900元（因為是半月薪會遇到兩次周六，我都要請假）

九月份開學(9/17)的下半月薪資沒有問題(扣900元)，
但是我領十月上半月薪資時，老闆娘居然突然跟我說：

你每個禮拜六都請半天，這樣累積的時數超過8小時等於一個工作天，
代表你比其他人多休了一天，所以要多扣妳請假時數x0.5的薪資。(9 x0.5=4.5)

然後她拿出另一個同事的出勤卡說：
妳看看他，常常上班到一半就不告而別，都沒有填寫假單，我也都照樣加成扣薪。

我心裡很不悅，從來沒有聽過有哪間公司有這種怪制度，
請假時數已經扣薪了還要加成扣薪，所以我又多被扣400元，
況且我都有填請假單，跟她舉那個同事例子完全不一樣！！



當初老闆娘對於我禮拜六上課頗有微詞，一直說我面試沒有講清楚，
但是我因請假被加成扣薪水她當初面試也沒有提及他們休假制度是這樣算的，
基本上比較特殊算法不是應該要講清出的嗎，都已經被扣請假時數的薪水了，
這樣我的薪水根本只有21K，不知道能否檢舉她？



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